Deputatul Żukowska a declarat că „este bine ca economia să stimuleze ocuparea forței de muncă în companiile mari și să nu educe șefii firmelor sărace”. Ei bine, nu ai scris nimic greșit. Dimpotrivă, mulți experți și economiști se referă la fenomenul ineficienței întreprinderilor mici de ani de zile, totuși o fac într-un mod mai puțin eficient.

Căutarea întreprinderilor mici a depășit performanța când a fost parlamentarul Anna Maria Chukovska a decis să dezvăluie O parte incomodă a adevărului despre ei. Potrivit lui Żukowska, afacerile mici sunt ineficiente, așa că este mai bine să susținem angajarea în entități mari care, pentru mine, nu trebuie neapărat să fie corporații – fiecare corporație mare are peste 250 de angajați.

În felul acesta, deputatul de stânga a atins frânghia delicată a clasei de mijloc a oamenilor de afaceri, care erau convinse de ani de zile că ne poartă țara pe spatele ei chinuit. Dintr-o dată, unii politicieni „epuizați de taxele minelor” sugerează că elementul de bază al identității acestei clase de antreprenori se bazează pe premise false – și asta trebuie să fi provocat opoziție.

Sfânta indignare a fost mult mai ușoară pentru că Żukowska a folosit termenul „biedafirmy”, care poate nu a fost foarte drăguț, dar este încă destul de precis. Poate că politicienii, în special cei înfometați de noi voturi de susținere precum ploaia de zmeie, ar trebui să-și cântărească mai mult cuvintele. A fi politician este o muncă grea și mulțumesc – toți cei din jurul tău așteaptă să demonstreze că ești prost sau noroi.

Cinci păcate capitale ale oamenilor de afaceri polonezi

Nu schimbă faptul că Żukowska nu a scris nimic incorect. Dimpotrivă, mulți experți și economiști au semnalat de ani de zile fenomenul ineficienței afacerilor mici, dar o fac într-un mod mai puțin eficient, așa că nu trezesc aceleași sentimente.

Pentru a sprijini Żukowska

A fost o mare surpriză faptul că oamenii asociați cu Forumul de Dezvoltare Civică au reacționat și ei indignați la tweet-ul lui Żukowska. de exemplu Marek Tatayeh El a declarat că Żukowska îi insultă pe lucrătorii micilor afaceri în acest fel, deși mulți dintre ei sunt de acord cu deputatul.

A lucra pentru o mică companie poloneză înseamnă să te lovești cu capul de perete în fiecare zi și am avut ocazia să încerc asta de câțiva ani (cu ceva timp în urmă). Ne-am certat cu colegii din această afacere despre o mulțime de probleme profesionale, impuse de așa-numita cuvertură foarte scurtă, dar am fost complet de acord asupra unui lucru – această companie este o tragedie. Sau, mai degrabă, pentru că de atunci deja falimentase. Înainte de asta, a lucrat de ani de zile.

Dacă, potrivit lui Tata, oamenii care lucrează în micile companii poloneze erau mândri de el, atunci cel mai probabil nu a lucrat într-o astfel de companie sau, din fericire, avea propria sa companie.

Cu toate acestea, revenind la FOR – în tweet, un Żukowski indignat a fost și el legat de acest mediu Patrick Wachowicz. De ce este aceasta o surpriză? Pentru că FOR însuși se referă de ani de zile la ineficiența întreprinderilor mici poloneze.

De exemplu, în 2018, FOR a publicat un fișier Analiza 8/2018 De Alexander Łaszek și Rafał Trzeciakowski, intitulat Doar 5,6 milioane de oameni reprezintă jumătate din PIB-ul Poloniei. Autorii analizei subliniază foarte precis că o parte semnificativă a entităților economice poloneze sunt foarte ineficiente și că activitatea lor este în mare parte artă de dragul artei (deși ei înșiși nu scriu acest lucru în mod direct).

Potrivit FOR, în anii 1995-2015, valoarea adăugată poloneză a crescut cu 122 la sută, inclusiv doar 23,4 la sută. Este contribuția întreprinderilor mici. Prin urmare, aceasta a reprezentat mai puțin de o cincime din creșterea valorii adăugate din perioada respectivă. Potrivit autorilor, în Polonia există o mare disparitate între entitățile economice în ceea ce privește productivitatea, ceea ce ne deosebește de țările vest-europene și este în general problematic. Doar 26 la sută. Dintre persoanele în vârstă de muncă, aceasta reprezintă jumătate din PIB – a șaptea cea mai mică cifră din Uniunea Europeană. Cele mai mici disparități în acest sens se regăsesc în cea mai prosperă economie a UE – 40% în Germania. Dintre persoanele în vârstă de muncă generează jumătate din PIB, iar în Olanda mai mult de o treime.

departe de antipode

Do Aplicații similare Analiști de la principala firmă de consultanță EY. Într-o analiză din 2017, ei au observat că, deși microîntreprinderile angajează până la 37 la sută. Oamenii se află în Polonia (media UE este de 30 la sută), iar contribuția lor la generarea de valoare adăugată este puțin sub 16 la sută – cu media UE de 21 la sută.

Particularitatea economiei poloneze, unde există multe companii mici, care oferă locuri de muncă unui număr mare de angajați și totuși marea majoritate a acestora sunt ineficienți, poate fi găsită și în raportul OCDE. Antreprenoriatul în privire 2018„. În 2016, companiile care angajează unul până la nouă persoane au angajat un total de 38 la sută. angajat în Polonia. A fost al optulea cel mai înalt nivel în Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Dar, în același timp, au produs doar 18 la sută. valoare adăugată, care a fost al șaselea cel mai scăzut rezultat în cadrul Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Ceea ce ne deosebește, de exemplu, de Australia – și acolo, întreprinderile mici angajează o proporție mare de angajați, aproximativ 42 la sută. (Acesta este al treilea cel mai mare scor din OCDE), dar în Australia, astfel de companii generează până la o treime din valoarea adăugată, prima din OCDE.

Cine produce cea mai mare parte din PIB-ul Poloniei? Companii mari, adică cu peste 250 de angajați. Deși o treime dintre lucrătorii din Polonia lucrează în Polonia, aceștia generează aproape jumătate din valoarea adăugată poloneză. Împreună cu companiile mijlocii, adică au 50-250 de angajați, produc până la 70%. Râul Vistula a adăugat valoare, deși în total angajează doar jumătate din personalul local.

În general, întreprinderile mici de pretutindeni înregistrează un procent de ocupare mai mare decât cota lor din valoarea adăugată, ceea ce înseamnă că sunt mai puțin eficiente decât entitățile medii dintr-o anumită economie. Aceasta nu este o surpriză – companiile mici sunt mai slabe în ceea ce privește capitalul, organizarea și tehnologia, așa că le este dificil să execute comenzi avansate și sarcini extrem de productive. Cu toate acestea, este dificil să găsești o țară în care această diferență este la fel de mare ca în Polonia.

Afacerile noastre mici sunt deosebit de ineficiente. Rata ridicată de angajare în astfel de companii din Polonia este mai degrabă o problemă decât un motiv de laudă. Da, oferă locuri de muncă, dar sunt de obicei slab plătite și, în general, locuri de muncă de proastă calitate. Potrivit Oficiului Central de Statistică, salariul mediu în companiile care angajează până la nouă persoane în 2019 s-a ridicat la un total de 3.350 PLN. Este cu 1.000 de zloți mai puțin decât media națională.

Desigur, poate exista un caz puternic pentru economia subterană – în companiile mici, o parte din compensație este pusă sub masă. Așa este, probabil că trebuie să adăugați câteva sute de zloți la aceste numere. la fel de Analiza Institutului Economic Polonez Până la 31 la sută dintre angajații din întreprinderile mici primesc o parte din salariu sub masă. Plata sub tabel în întreprinderile mici este de aproape trei ori mai frecventă decât în ​​întreaga economie, iar întreaga măsură scade media națională cu 240 PLN.

Aceasta este doar o dovadă suplimentară că proliferarea întreprinderilor mici în Polonia este o problemă, nu un beneficiu. Din cauza plăților sub tabel, proprietatea noastră publică pierde mai mult de 17 miliarde PLN în fiecare an, din care aproximativ 3 miliarde PLN anual nu merg către sistemul de sănătate.

Cu cât mai multe avansuri fiscale, cu atât sunt mai puține plăți conform programului

Citeste si

Proliferarea afacerilor mici ne aduce și o serie de alte dezavantaje. În primul rând, economia noastră este mai puțin rezistentă la perturbări. Spre deosebire de stereotip, întreprinderile mici sunt inflexibile și le este greu să se adapteze circumstanțelor în schimbare. Acest lucru se datorează în principal capitalului sărac. la fel de Raportul PricewaterhouseCoopers Lustruirea întreprinderilor mici, mijlocii și microîntreprinderilor în fața pandemiei de COVID-19 Aproximativ o treime dintre companiile din sectorul analizat nu aveau un sprijin financiar de mai bine de trei luni de funcționare.

Întreprinderile mici din Polonia sunt entități peste noapte, iar pentru ele o perturbare economică mai mare ar putea însemna încetarea operațiunilor. De asemenea, au de obicei probleme cu lichiditatea și rambursarea datoriilor curente – la fel ca locul meu anterior de muncă, pe care l-am descris mai sus. De aceea există probleme atât de mari în plata facturilor pe râul Vistula. la fel de Registrul Național al Datoriilor Aproape două treimi dintre companiile din Polonia nu primesc facturile la timp, iar 44% nu primesc deloc bani de la unii contractori.

Tineri inovatori? Nu pe râul Vistula

Popularitatea afacerilor mici este, de asemenea, responsabilă pentru defragmentarea lumii muncii poloneze. În astfel de companii nu se formează sindicate sau chiar birouri de muncă, iar astfel de companii nu încheie contracte colective cu angajații. Fragmentarea structurii întreprinderilor poloneze este unul dintre principalele motive pentru nivelul scăzut al sindicatelor din Polonia și scăderea numărului de contracte colective.

În plus, creativitatea noastră are de suferit. în raport Tabloul de bord european al inovației 2020 Capacitatea inovatoare a companiilor poloneze din sectorul IMM-urilor a fost evaluată ca penultima în UE – doar IMM-urile românești sunt mai mici decât cele poloneze.

Rozwadowska: După pandemie, vom crește gunoiul cu propriul nostru echipament. Puțină lume le va păsa

Citeste si

Astfel, popularitatea companiilor mici în Polonia este o problemă, iar doamna Żukowska are dreptate când susține că este mai bine să sprijinim angajarea în companiile mari, decât în ​​cele mici.

Acest tip de companie poate fi numit „companii sărace”? După părerea mea, ca majoritatea contractelor de drept civil, se poate numi „contracte nedorite”. Până la urmă, aceștia sunt termeni care țin de entități economice sau de tipul de contract care nu au sentimente, așa că este greu să vorbim despre discursul instigator la ură în acest caz. Dar nu sunt politician și nu sunt în pericol să-mi pierd sprijinul, pentru că oricum nu am nimic.