Am raportat recent despre modificările viitoare ale Codului Muncii, care includ un proiect de lege guvernamental pentru modificarea acestuia. Documentul urma să fie predat Camerei Reprezentanților la începutul lunii iunie. Se urmărește, printre altele, implementarea a două directive UE în sistemul juridic polonez (așa-numita directivă parentală și Directiva privind condițiile de muncă transparente și previzibile în UE). Polonia ar trebui să facă acest lucru până cel târziu pe 2 august, dar proiectul pare să fie încă pe calea legislativă și, cel mai probabil, nu va fi posibilă introducerea modificărilor la timp.

– Este clar că nu va fi suficient timp pentru ca Camera Deputaților a Republicii Polone să se ocupe de problema modificării Codului Muncii înainte de 1 august 2022. Mă tem că nu va fi posibil nici înainte de septembrie, pentru că o singură şedinţă a Camerei este programată pentru toată luna august. Planul pentru următoarea a 59-a întâlnire nu prevede deloc luarea în considerare a acestui proiect – notează Daria Josic Pobiuszek, deputată din parlamentul polonez din Clubul Stângii.

Probabil că Bruxellesului nu va plăcea întârzierea implementării acestei legi. Încă o dată, Comisia Europeană va avea motive să pedepsească Polonia. – Sunt mult mai îngrijorat de eventualele amenzi ale UE, că aceste schimbări importante ale legii vor trebui să aștepte, deoarece mulți părinți polonezi le așteaptă. Permiterea ambilor părinți să folosească în mod efectiv dreptul deplin la concediul pentru creșterea copilului ar trebui să fie o prioritate, în special în Polonia, notează deputatul din partidul Razm.

În opinia ei, Ministerul Familiei și Politicii Sociale a avut destul timp să lucreze la proiect, chiar dacă a necesitat consultări din partea altor ministere. În orice caz, răspunsul la întrebarea parlamentară dat de Marlena Mallig, ministrul Familiei, arată că proiectul în cauză a fost trimis consultărilor interministeriale, spre evaluare de către partenerii sociali și consultări publice din 15 februarie. – Stânga a prezentat un proiect de lege cu soluții din directivă, inclusiv prelungirea concediului de paternitate în urmă cu mai bine de un an. Camera Reprezentanților nu s-a ocupat în niciun fel de el – notează Daria Gusek-Bubiochik.

Potrivit Raportului UE privind conflictul între muncă și familie publicat de MDPI la sfârșitul anului 2019, Polonia are una dintre cele mai scăzute rate de participare la forța de muncă din Europa, la 61,4%. În acest sens, suntem în fața doar Greciei (59,9%), României (56,7%), Maltei (55,5%) și Italiei (54,1%). Majoritatea femeilor sunt active economic în Suedia (79,9%). Dar există un singur răspuns la motivul pentru care acest lucru este dezvăluit de același raport. Datele arată proporția copiilor sub vârsta de 3 ani care se află în îngrijire formală (grădiniță, îngrijire a copiilor în centre sau îngrijire a copiilor într-un centru de zi). Acest procent în Suedia este de 64%, în timp ce este de 5,5% în Polonia. Majoritatea copiilor merg la creșe și grădinițe în Danemarca – până la 77,3%.

Pentru a crește participarea femeilor pe piața muncii poloneză, este necesar să se restabilize echilibrul dintre viața de familie și viața profesională, sau poate pentru prima dată. Femeile sunt în prezent supuse discriminării pe piața muncii pentru că sunt mame și cresc copii. Dacă părinții pot avea mai multă grijă de copiii lor, cel puțin un motiv de discriminare va dispărea.

Krzysztof Maciejewski