Marți, experții de la Universitatea din Varșovia care se ocupă de piața muncii s-au întâlnit cu jurnalişti – Director al Laboratorului de Economie Digitală DELab UW Dr. Katarzyna ledziewska și Dr. Tomasz Gajderowicz de la Facultatea de Economie, Universitatea din Varșovia. Tema a fost neurodiversitatea pe piața muncii și educația în era digitalizării și inteligenței artificiale.

Oamenii neurotipici sunt definiți ca persoane ale căror sisteme nervoase funcționează diferit de persoanele neurotipice. După cum a explicat dr. Śledziewska, au diferite tipuri de deficiențe legate de neurodiversitate. Acestea sunt persoane care au dislexie, discalculie, tulburare din spectrul autist sau ADHD.

„Această pungă devine din ce în ce mai largă. Aceștia sunt oameni ale căror sisteme nervoase procesează informații în mod diferit decât oamenii neurotipici”, notează dr. Haap. Katarzyna Sledziewska.

Expertul a spus că piața muncii se adaptează încet la nevoile acestui grup de oameni, dar este necesară schimbarea culturii organizaționale. Ea a menționat că este esențial ca liderii să știe să vorbească cu oamenii cu neurodiversitate. De asemenea, se întâmplă să fie la fel, dar să nu dezvăluiți acest lucru de teamă să nu fie considerați mai puțin de încredere.

„Cunoștințele, sensibilitatea și deschiderea noastră cresc. Prin urmare, vedem că printre noi sunt din ce în ce mai diverși oameni nevrotici”, a subliniat ea.

Întrebată despre performanța persoanelor neurodiverse pe piața muncii poloneză, ea admite că nu există încă o astfel de cercetare, dar că este necesară. „În general, există foarte puține cercetări pe acest subiect în lume”, a menționat ea.

Se estimează că doar în Statele Unite este – după cum ați menționat – 25 la sută. Copiii sunt diverși în nervi. Estimările pentru Polonia nu sunt foarte fiabile, deoarece este probabil ca cifra să fie o subestimare. În Marea Britanie, 15-20% dintre oamenii diverși nevrotici sunt nevrotici, a remarcat expertul.

La rândul său, dr. Tomas Jajderovic relatează că numărul persoanelor cu tulburări de spectru a crescut în ultimii ani. „Ne așteptăm să nu se dezvolte pentru că toată lumea are brusc autism, dar este văzută ca o problemă în rândul persoanelor care obișnuiau să meargă pe calea normală fără un diagnostic”, a adăugat el.

Experții și-au exprimat părerea că noile tehnologii digitale, inclusiv inteligența artificială, pot fi o oportunitate pentru oamenii neurodiverse. De exemplu, unii preferă să lucreze de la distanță și să învețe, ceea ce a devenit popular în timpul pandemiei de COVID-19.

„Dar acest lucru nu înseamnă că nu vor fi integrați social”, a remarcat dr. Hobb. Śledziewska. De ani de zile, persoanele cu dislexie au fost ajutate de editori de text care surprind erori. Recent, au intrat în joc instrumentele de parafrazare – aceste tipuri de instrumente conform Dr. Gajderowicz este, de asemenea, de ajutor în viața oamenilor neuroștiințifici.

Potrivit experților, echipele și angajații diversi au devenit un trend în companii. Dr. Love. Cu toate acestea, Śledziewska a avertizat cu privire la faptul că angajarea unor persoane diverse din punct de vedere neurologic poate fi asociată cu provocări, conflicte și neînțelegeri. Cu toate acestea, experții au fost de acord că fiecare dintre noi are nervi în felul său, iar angajatorii trebuie să țină cont de nevoile fiecăruia, astfel încât angajații să își poată îndeplini sarcinile mai eficient și în condiții confortabile.

„Piața se îndreaptă spre deconstruirea paradigmei generale în unicitate și nevoia de a gestiona această diversitate, preferințele individuale, comportamentele individuale și caracteristicile individuale ale generației” – a remarcat dr. Gajderowicz.

Întâlnirea a fost organizată de Centrul pentru Cooperare și Dialog de la Universitatea din Varșovia (PAP).

Autor: Szymon Zdzieblowski

u / mir /