Potrivit unui nou studiu realizat de Boston Consulting Group (PCG) și The Network și membrul său român Bestjobs, două treimi din lucrătorii români sunt gata să se întoarcă la noi locuri de muncă după izbucnire. Interesul pentru dezvoltarea de noi competențe este ridicat în rândul celor care se află în etapele timpurii și medii.

Treizeci și opt la sută dintre lucrătorii români care au votat au fost concediați sau obligați să lucreze mai puține ore în timpul crizei COVID-19, potrivit unui sondaj publicat astăzi de Decoding Global Wrestling and Career Paths. Recesiunea economică din România este cea mai gravă pentru tinerii cu vârsta peste 61 de ani și cei mai puțin educați. Concedierile și orele reduse de lucru – bine cunoscute – îi afectează pe cei care lucrează în călătorii și turism (88%), dar și pe cei care lucrează în sectoarele mass-media, nonprofit și al produselor și serviciilor de consum.

Șaizeci și șapte la sută dintre români spun că vor retrage lucruri noi în orice caz și 30% sunt dispuși să păstreze dacă este necesar – dacă locurile lor de muncă sunt în pericol. Cei care se dovedesc a fi mai puțin vulnerabili la sănătate și medicină, tehnologie, servicii profesionale, știință și cercetare și drept nu sunt, în general, pregătiți să schimbe viețile.

Există unele diferențe geografice în opțiunea de retragere. Oamenii din economiile emergente, inclusiv multe din Africa, sunt foarte entuziasmați, trei sferturi spunând că se vor pregăti pentru un nou loc de muncă. Studiul arată că europenii și americanii au cel mai scăzut nivel de preferință, dar chiar și în acele geografii, proporția persoanelor care pretind că se retrag este, în general, mai mare de 50%.

La nivel global, 67% din citirea României este în concordanță cu media globală de 68%, iar cea a Serbiei este aproape de 69%, cea mai mare dintre țările votate din Europa Centrală și de Est. Ungaria are cea mai scăzută rată de alfabetizare la 49%, urmată de Slovenia la 54%, Austria la 57% și Polonia la 63%.

Afișați postări:
2.321