Cum este piața muncii în Polonia? În comparație cu alte țări europene, acest lucru nu este bine. Conform celei mai recente ediții a Indexului european al calității locurilor de muncă, Polonia ocupă locul doi după ultimul în ceea ce privește calitatea. Numai că Grecia este mai rea.

• În ciuda șomajului foarte scăzut, piața muncii din Polonia nu oferă locuri de muncă atractive.
• Calitatea pieței muncii din Polonia a fost a doua cea mai proastă din UE în 2021.
• Danemarca, Suedia și Țările de Jos au fost mai bune.

Piața muncii din Polonia s-a confruntat cu mai multe crize în secolul XXI

Criza financiară din 2008 a fost urmată de o criză a creditelor în Europaau contribuit O creștere bruscă a șomajului în UE. Piața muncii din Polonia și din alte țări ale UE a suportat greul crizei. Șomajul este la niveluri record în țări precum Spania, Italia și Grecia.

Guvernele europene au influențat puternic piața muncii. Cu toate acestea, acțiunile lor s-au concentrat pe stimularea creșterii numărului de locuri de muncă. Calitatea acestor lucrări este neglijată. În ciuda scăderii dinamice a ratei șomajului, salariile nu au crescut într-un ritm adecvat.

Tocmai când piața muncii părea să se redreseze, economia UE a avut de suferit Răspândirea internațională a Covid-19. Odată cu asta, au apărut mulți factori care ar putea avea un impact negativ asupra pieței muncii din Polonia și din alte țări, care au introdus multe restricții. Astăzi, experții sunt de acord că pandemia a avut un impact major asupra pieței muncii. Schimbare mare Accelerarea transformării tehnologice și digitale. Pe măsură ce economiile încep să-și lingă rănile de la șocul pandemiei, Europa se confruntă cu o altă lovitură. De data aceasta el este vinovat Criza energetică și hiperinflația ulterioară. Acest lucru a crescut presiunea pentru o tranziție rapidă ecologică în UE.

Indicele european al calității locurilor de muncă

Calitatea muncii este un factor greu de înțeles. Acesta este motivul pentru care a fost creat Indicele european al calității locurilor de muncă (JQI – Job Quality Index). Dezvoltarea sa este de a ajuta la evaluarea și compararea calității piețelor muncii din toate țările UE. JQI este un indicator holistic – acoperă o gamă largă de caracteristici ale locului de muncă și angajării. Acestea sunt rezumate în șase subcoduri:

1. Calitatea venitului.

2. Formulare pentru angajare și securitatea locului de muncă.

3. Programul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

4. Conditii de munca.

5. Abilități și dezvoltarea carierei.

6. Interesele colective și reprezentarea vocii.

Fiecare dintre indicatorii de calitate a venitului constă din două variabile. În primul rând, prognoza veniturilor. Se măsoară prin procentul de oameni care pot estima care va fi venitul lor în trei luni. Un al doilea venit este suficient. Este legat de faptul dacă venitul realizat este garantat pentru acoperirea tuturor cheltuielilor necesare gospodăriilor.

Indicator de calitate a postului definit de trei variabile. Prima este angajarea temporară involuntară. Acesta determină câți lucrători sunt angajați pe o perioadă determinată din alte motive decât educația sau formarea. A doua variabilă este angajarea cu fracțiune de normă. Aceasta include angajații care lucrează cu normă parțială pentru că nu reușesc să găsească de lucru cu normă întreagă. A treia variabilă este siguranța locului de muncă. Este înțeles ca procentul de oameni care spun că riscă să-și piardă locul de muncă în următoarele șase luni.

Vezi si: Piața muncii din Polonia se apără ca o fortăreață. Şomajul este încă foarte scăzut

Al treilea subindice este timpul de lucru și echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Aici putem distinge trei indicatori care îi afectează înălțimea. Primul Procentul de oameni care lucrează mai mult de 48 de ore pe săptămână. De asemenea, rezultat prost. A doua medie Participarea angajaților la munca în schimburi, munca de weekend, munca de noapte și munca de seară. Există o a treia variabilă Orele de lucru pentru a se potrivi cu viața de familie și viața socială.

Condițiile de angajare în al patrulea program. Acestea sunt definite de trei indicatori. Primul Intensitatea muncii. Este determinată de procentul de oameni care lucrează rapid, în termene strânse și în timpul liber (pentru a satisface cerințele muncii). Există un al doilea indicator Autonomia locului de muncă. Libertatea de a alege succesiunea sarcinilor, modul de lucru și viteza acestuia și posibilitatea de a lua o oră sau două din motive personale, performanța țării este excelentă. Ultimii factori Amenințări fizice. Acest factor ia în considerare variabile precum nivelurile de zgomot, substanțele chimice, manipularea materialelor infecțioase; stări de oboseală sau durere; Ridicarea sau mutarea persoanelor, transportul sau transportul de sarcini grele sau mișcări repetitive ale mâinii sau ale brațelor.

Vezi si: Șomajul este la cel mai scăzut nivel istoric! Piața muncii din Polonia a evitat criza într-o curbă largă

„Abilități și dezvoltare a carierei” în sub-index constă din două variabile. Acesta este singurul subindex în care toate variabilele nu sunt ponderate în mod egal. 60% responsabil pentru rezultate Procentul populației cu vârsta cuprinsă între 25 și 64 de ani care a fost educat sau instruit în cele 4 săptămâni premergătoare sondajului. Procentul de răspunsuri pozitive la a doua întrebare variabilă: Jobul tău oferă perspective bune de carieră?.

Ultimul sub-tabel Interese colective și reprezentare a vocii. Acest indice este format din trei indicatori. Primul Scopul negocierilor colective. Încă unul Răspândirea sindicatelor. Ultima este Reprezentarea angajatilor (de exemplu, sindicat, consiliu de întreprindere, reprezentant pentru sănătate și siguranță sau întâlniri ale managementului cu angajații) Fiecare cod are o valoare între 1 și 100.

Femeile mă câștigă și… își evaluează mai bine situația financiară

În timp ce nivelul general al JQI variază puțin între sexe, diferențele în unele categorii pot fi semnificative. diferențe. Femeile sunt la cel mai înalt nivel în ceea ce privește calitatea veniturilor și timpul de lucru și echilibrul timpului de muncă. Cu toate acestea, merită să ne amintim că venitul nu măsoară valoarea venitului, ci reflectă caracterul adecvat al venitului și predictibilitatea acestuia și are o componentă subiectivă puternică. Cu toate acestea, potrivit autorilor notei de studiu, femeile din UE încă câștigă în medie mai puțin decât bărbații, indiferent de diferențele dintre caracteristicile individuale și condițiile de muncă, și se pot aștepta să câștige mai mult în viitor. Și fiți mai încrezători că vor fi terminate până la sfârșitul lunii.

Performanța ridicată în orele de lucru și echilibrul dintre viața profesională și viața privată sunt în conformitate cu așteptările. Acest lucru se datorează în principal programului lor de lucru mai scurt în comparație cu bărbații, ceea ce se traduce prin ore de lucru foarte scurte (mai mult de 48 pe săptămână) și timpi care interferează cu viața de familie și socială.

Indicele calității ocupării forței de muncă în 2021 pe subcoduri și gen

Bărbații, pe de altă parte, au performanțe mai bune în categorii precum ocuparea forței de muncă și siguranța locului de muncă, condițiile și competențele de muncă și dezvoltarea carierei. În medie, bărbații sunt mai puțin probabil decât femeile să lucreze în locuri de muncă nestandard, cum ar fi munca temporară și munca cu fracțiune de normă. Este mai puțin probabil ca aceștia să fie forțați să angajeze temporar, deoarece un loc de muncă permanent este mai ușor de găsit.

Opțiunile femeilor în acest loc de muncă sunt în general limitate de responsabilitățile de îngrijire. Din acest motiv, munca cu fracțiune de normă involuntară în rândul femeilor poate fi în general subestimată sau subestimată deoarece copiii, adulții cu dizabilități sau alte responsabilități familiale nu sunt incluși în munca cu fracțiune de normă involuntară. Tipul de muncă temporară. Interesant este că femeile sunt puțin mai susceptibile decât bărbații de a-și percepe locurile de muncă ca fiind sigure.

Piața muncii din Polonia oferă condiții de muncă triste

Rezultatul general pentru Polonia este foarte slab. Polonia este pe ultimul loc în întreaga UE. Numai că Grecia este mai rea. Bulgaria și România au obținut și ele rezultate excelente. Datele sunt prezentate în graficul de mai jos.

Indicele calității ocupării forței de muncă în 2021 pe subcoduri și gen

În ceea ce privește calitatea veniturilor (adecvarea și predictibilitatea acestuia), Polonia se situează puțin mai sus. Cu toate acestea, am învins doar câteva țări: Bulgaria, România, Grecia, Malta și Italia. Germania, Luxemburg și Finlanda au ocupat cele mai bune poziții.

Indicele european al calității locurilor de muncă: calitatea venitului în funcție de gen și țară (2021)

Dacă luăm în considerare modelele de angajare și securitatea locului de muncă, cele mai proaste rezultate se înregistrează în țările din sudul Europei: Spania, Italia, Cipru și Grecia. Polonia a terminat pe locul cinci de la final. Cele mai bune rezultate au fost înregistrate în Danemarca, Luxemburg și Germania. Ungaria s-a clasat pe primul loc, pe locul cinci.

Vezi și: Economia încetinește, iar șomajul în Polonia va fi foarte scăzut. De ce?

Ne-am clasat pe locul al doilea cel mai prost la categoria „Ore de lucru și echilibru între viața profesională și viața privată”. Acest indice este asociat cu orele lungi, weekendurile de lucru, nopțile și serile târzii, precum și cu lipsa de adaptare la viața de familie și socială. Doar Grecia a înregistrat un rezultat mai rău decât Polonia. La această categorie au fost înregistrate rezultate slabe și în România, Croația și Cehia.

Am terminat pe locul patru de jos la categoria Condiții de muncă. Acest sub-indice include variabile precum intensitatea muncii, autonomia muncii și expunerea la pericole fizice. Rezultate mai slabe decât Polonia au fost înregistrate de Cipru, Grecia și Franța. Cel mai bun în Țările de Jos, Estonia și Germania.

Polonia, Republica Cehă, Grecia și Slovacia sunt cele patru țări care obțin cele mai slabe rezultate la categoria „competențe și dezvoltare a carierei”. Situația a fost puțin mai bună în Italia, Lituania, Croația și Bulgaria. Cele mai bune rezultate au înregistrat Suedia, Olanda, Finlanda, Danemarca și Slovenia.

Vezi și: Piața muncii din Polonia este fierbinte! Acesta este calmul dinaintea furtunii?

Suntem în spatele Europei în ceea ce privește reprezentarea intereselor colective și a vocii. Situația este mai gravă în Lituania, Estonia și Grecia. Ungaria, Letonia, Lituania, Bulgaria și Republica Cehă au ajuns și ele la o concluzie similară cu Polonia. A fost cel mai bine în regiunile nordice: Suedia, Danemarca și Finlanda.

Șomajul din Polonia nu este cel mai scăzut din UE. Cehii sunt din nou lideri solitari

Toate drepturile rezervate pentru conținut.

Vizualizări: 287