Guvernul a anunțat că salariul minim va fi de 4.242 PLN din ianuarie 2024 și de 4.300 PLN din iulie. În 2023, salariul minim a crescut cu 19,6%, următoarea creștere presupunând o creștere mai mică de 20%. Potrivit celor mai recente date de la Oficiul Central de Statistică, 13,3% dintre cei câștigă un salariu sub salariul minim în 2021. Total angajati.

Până în 2024, potrivit lui Kamil Sobolewski, economist-șef al angajatorilor din Polonia, fiecare al patrulea angajat va primi salariul minim. După cum spune expertul, „Acesta este un fenomen unic la scară globală”.

Restul articolului este sub videoclip

Deja în 2018, Polonia era unul dintre liderii europeni cu 12%. America este în puține procente. Între timp, numărul salariaților „minim” va crește de la 1,6 milioane la 3,6 milioane din 2021 până în 2024, potrivit estimărilor proprii ale Ministerului Familiei și Politicii Sociale. 13,5 milioane de oameni lucrează cu normă întreagă în Polonia, ceea ce înseamnă că 27% câștigă salariul minim. Polonezi – descrie Sobolewski într-un interviu cu bani.pl.

Care este situația în alte țări europene? În 2018 (cele mai recente date furnizate de Eurostat), am fost pe locul patru în rândul țărilor UE în ceea ce privește procentul de oameni care câștigau mai puțin de 105%. salariu minim. Doar Slovenia, Bulgaria și România au fost în fața noastră. La celălalt capăt al scalei se aflau Cehia, Malta, Belgia și Spania.

Într-un interviu pentru money.pl, Sergiy Truchin, analist senior la Macroeconomics Group al Institutului Economic Polonez, a explicat că în economiile mai dezvoltate, precum Italia sau țările scandinave, nu există un salariu minim, iar intervalul de salarii este scăzut. .

– Rata relativ ridicată din Polonia face parte din unicitatea pieței muncii. Persoanele care primesc salariul minim în baza unui contract de muncă au adesea alte surse de venit – comentariile experților PIE.

La rândul său, spune Lukasz Kozlowski, economist șef al Confederației Antreprenorilor Polonezi. Pentru piața muncii, procentul și numărul ridicat de salariați cu salariul minim indică în primul rând un sistem de salariu fix..

Un angajat care își începe un loc de muncă și obține prima experiență câștigă uneori la fel sau puțin mai puțin decât colegii săi mai experimentați, cu o experiență de lucru mai lungă. Acest lucru face oarecum dificil pentru angajatori să recompenseze angajamentul ridicat sau nivelurile ridicate de abilități profesionale în rândul angajaților – spune economistul șef al FPP.

Este și mai complicat în sectorul public, care a crescut salariile medii mult mai lent decât salariul minim de-a lungul anilor și, ca urmare, mulți lucrători cu experiență din sectorul public sunt acum subplătiți.

Kamil Sobolewski de la Angajatorii Poloniei vorbește despre problema rezultată. „Salariul minim, dacă este prea mare, poate crea o ‘colivă de aur’ pentru oamenii care lucrează și poate fi un obstacol pentru persoanele care doresc să intre pe piața muncii, mai ales după o pauză lungă, fără calificări mari”, spune un expert pe angajatori. . Polonia în poziția oficială a acestei organizații.

Marlena Maląg, șefa Ministerului Familiei, a spus că Polonia nu vrea să concureze cu țările UE cu forță de muncă ieftină, ci cu tehnologie înaltă, modernitate și „se întâmplă tot timpul”. Se va întâmpla asta cu adevărat?

Sobolevski are îndoielile lui. „O astfel de creștere a salariului minim ar putea amenința competitivitatea polonezăPotrivit IMD (International Institute for Management Development, o universitate de economie cu sediul în Lausanne, Elveția – nota editorului), aceasta se înrăutățește semnificativ: din 2018, în comparație cu Cehia, Polonia a scăzut de la locul 34 la 50 în clasamentul mondial al competitivității. . Republica și Ungaria și-au îmbunătățit de data aceasta poziția și se află în prezent pe locurile 26, respectiv 39”, explică expertul.

În ciuda tuturor, așa cum cerem noi, nu trebuie să ne așteptăm la o scădere a forței de muncă sau la o creștere a șomajului.

– Salariul minim în Polonia va fi majorat cu aproximativ 55% din ianuarie anul viitor la 4.300 PLN. Salariu mediu – Este puțin mai mult decât în ​​alte țări UE. În același timp, această schimbare nu ar trebui să aibă ca rezultat pierderea locurilor de muncă. Acestea sunt, de asemenea, ipotezele făcute în evaluarea impactului reglementării. Aceștia indică faptul că cei care au câștigat anterior între 3.600 PLN și 4.300 PLN vor fi incluși în grupul salariaților minimi, subliniază Serhiy Drusin de la PIE.

La rândul lor, în martie 2023, economiștii de la PKO Research, în evaluarea efectelor creșterii salariului minim din acest an, impactul creșterii salariului minim va varia între regiunile Poloniei, creând o povară de cost relativ mare. Angajatorii din estul țării.

Weronika Szkwarek, jurnalist money.pl