Lipsa accesului echitabil la educație nu este, nu numai în epoca Coronavirusului, singura provocare cu care se confruntă lumea modernă. Pandemia a dezvăluit și alte lucruri: nevoia de a combate toate inegalitățile, inclusiv necesitatea de a lua mai multe măsuri pentru promovarea egalității de gen – în ultimele luni au fost adesea femei care au încercat să reconcilieze educația la distanță a copiilor cu îndatoririle profesionale.

Educația de calitate, egalitatea de gen și reducerea inegalității sunt al treilea dintre cele 17 obiective de dezvoltare durabilă ale Națiunilor Unite. Un plan de acțiune pentru schimbări care vor satisface nevoile celor care trăiesc în prezent pe Pământ într-o manieră durabilă, respectând în același timp mediul și generațiile viitoare.

În martie anul trecut, profesorii, elevii și părinții lor au trebuit să se regăsească în noua realitate școlară aproape peste noapte. Experimentul ar fi durat câteva săptămâni. Se pare că, cu excepția unei scurte pauze din toamnă, educația la distanță a continuat până la jumătatea lunii mai a acestui an. Elevii și profesorii, în ciuda condițiilor dure și a lipsei de echipamente, se grăbesc adesea să găsească platforme pe care să-și facă temele, aproape copiate. Programul a fost implementat. Au fost susținute, de asemenea, examene pentru elevii clasei a VIII-a și Mathura.

Aceasta nu înseamnă, desigur, că învățarea la distanță este impecabilă. Dimpotrivă, epidemia a evidențiat multe probleme pe care școlile poloneze trebuie să le abordeze astăzi.

Cel mai mult au nevoie studenții de un curriculum de calitate care să răspundă provocărilor unei lumi în schimbare. O școală bazată pe empatie, respect pentru diversitate și pregătirea tinerilor pentru carierele viitorului este esențială.

BNP Paribas recunoaște necesitatea de a investi în educația copiilor și tinerilor și în asistența studenților. Timp de aproape două decenii, prin programul de burse ‘Rang’, Banca sprijină absolvenții talentați ai școlilor elementare din orașele mici. Inițiativa vizează tinerii care doresc să-și continue educația în școlile secundare de conducere din cinci orașe academice: Varșovia, Wroclaw, Cracovia, Gdynia și Szczecin, dar nu își pot permite.

Bursele vă permit să plătiți pentru alte lucruri, internat, mâncare, manuale sau excursii școlare. Chiar și există destui bani de buzunar. Deținătorii de burse participă și la tabere de limbă și de vară. Persoanele talentate se pot baza și pe ajutor în primul an de școală.

În ultimii 19 ani, Fundația BNP Paribas a acoperit 800 de absolvenți din 350 de județe cu programul. Până în prezent, 24 de milioane PLN au fost alocate pentru implementarea programului.

Banca este preocupată și de educația financiară pentru copii și adolescenți. Ca parte a programului BAKCYL, coordonat de Institutul bancar din Varșovia, angajații băncii oferă adolescenților cunoștințe practice în domeniul finanțelor și al utilizării serviciilor bancare.

BNP Paribas încearcă, de asemenea, să insufle independență financiară celor mai tineri. un program Independența misiunii Este o ofertă pentru părinții copiilor cu vârste cuprinse între 7 și 13 ani care doresc să creeze un prim cont pentru copiii lor. Aceștia pot alege un card de debit tradițional (fără taxe de întreținere și retragere bancomat) sau așa-numitul card selfie în miniatură cu curea pentru încheietura mâinii. Datorită acestui fapt, copilul poate plăti cu ușurință și în condiții de siguranță fără contact în magazin, cinema sau la piscină. Costul lunar pentru serviciul de mini-card este de numai 1 PLN.

Cel mai important, indiferent de cardul ales, părintele are control complet asupra cheltuielilor copilului, primind o notificare prin SMS după fiecare tranzacție. Cardurile au și limite zilnice. Până la 30 PLN pentru tranzacțiile fără numerar fără număr personal de identificare, până la 100 PLN folosind codul PIN și până la 50 PLN pentru retragerile de numerar de la un bancomat. În orice moment, un părinte poate reduce limitele și poate împiedica executarea tranzacțiilor fără contact.

Egalitatea de gen ar trebui să fie, de asemenea, o componentă foarte importantă a educației. Deși școala în sine este feminină, până la 90% dintre sponsori sunt. Sponsorii școlilor poloneze sunt bărbați. Munca BNP Paribas „Unde sunt sponsorii noștri?” Acesta își propune să atragă atenția asupra faptului că viitorul este modelat de un viitor mai divers și mai tolerant, demonstrând realizările atât ale femeilor, cât și ale bărbaților. Ca parte a campaniei, banca încurajează și invită elevii, părinții, profesorii și conducerea școlii să vorbească despre subvenții și sponsorii școlii.

Lista cu propuneri include, printre altele, regina Poloniei, Jadwiga Andegewańska; Sportiva legendară Irina Kerzenstein-Ziviska, alpinistul de seamă Wanda Rutkewitz; Poeta și poetul Wislaa Zimborska câștigătoare a Premiului Nobel sau cea mai cunoscută pictoră poloneză Tamara Sempicka. În plus, banca oferă o subvenție pentru modernizarea unui nou beneficiar la 20 de școli care au decis să accepte un beneficiar.

Egalitatea de gen nu este doar un drept universal al omului, ci este și piatra de temelie a unei lumi durabile bazate pe pace și prosperitate. Deși statutul femeilor continuă să crească, femeile continuă să se confrunte cu violență și discriminare. În același timp, eliminarea inegalității și integrarea vocilor femeilor în deciziile politice și economice poate duce la dezvoltarea unor societăți întregi.

BNP Paribas oferă un exemplu pozitiv.

Președintele său, Przemislav Gdaski, a fost unul dintre primii membri ai Clubului masculin polonez al schimbării, în cadrul căruia directorii executivi ai marilor companii lucrează pentru a crește numărul femeilor în poziții de top, pentru a elimina decalajul salarial și pentru a atinge talentul în mod egal în companii.

În Polonia, inegalitatea de gen pe piața muncii rămâne o mare problemă. Doar 6 la sută. Dintre șefii celor mai mari corporații ale națiunii, 13% sunt femei. Membru al consiliilor de administrație ale companiilor listate.

Mai mult, datele Institutului pentru Cercetări Umanitare arată că femeile poloneze lucrează mai puțin decât alte femei europene. Procentul activității profesionale pentru femeile din grupa de vârstă 15-64 de ani este de 63%. Pentru comparație, media UE este de 68%.

Femeile mai bine educate ocupă deseori locuri de muncă. Printre cei care au absolvit liceul sau universitatea, aproape 90 la sută. Lucrează sau caută de lucru. Mamele cu doi copii mici (până la vârsta de 6 ani) sunt încă inactive din punct de vedere economic.

După cum a menționat Institutul de Cercetări Structurale, dificultatea de a combina munca și viața de familie este cea mai mare barieră în calea acțiunii. Peste 75% dintre femeile poloneze care sunt inactive din punct de vedere profesional nu lucrează și nici nu caută de lucru din cauza îngrijirii copiilor sau a altor responsabilități familiale.

castiguri? Conform datelor Eurostat, femeile din aceleași funcții câștigă 7,2 la sută. Mai puțin. Pe de altă parte, Oficiul Central de Statistică calculează că femeile din Polonia câștigă aproape 20%. Mai puțin decât bărbații.

Inegalitatea de gen este doar unul dintre multele lucruri pe care le observăm în fiecare zi. Lumea a devenit mai polarizată. Avem inegalități în creștere în nivelul de trai. Inegalitatea apare la început și apare mai târziu când vine vorba de promovare socială sau profesională.

În secolul XXI, nu toată lumea are încă acces la asistență medicală sau educație.

În același timp, dezvoltarea durabilă necesită să răspundă nevoilor persoanelor din grupuri cu risc de excludere. Merită să ne amintim acest lucru, de exemplu, în timpul cumpărăturilor de zi cu zi, atunci când alegem produse din comerț echitabil. Aceștia au certificat care confirmă faptul că a fost fabricat cu respectarea drepturilor omului, a drepturilor muncii și a protecției mediului. Să căutăm informațiile și simbolurile adecvate pentru organizații precum Fairtrade, Naturland Fair, Fair For Life sau simbolul micilor producători de pe pachet.

Să nu uităm și persoanele cu dizabilități care încă trebuie să facă față multor probleme în viața de zi cu zi.

În Polonia, multe clădiri publice, de birouri, comerciale, de servicii și rezidențiale nu sunt încă adaptate nevoilor persoanelor cu scaune cu rotile, orbi, cu deficiențe de vedere sau cu surzi.

În fiecare ramură și pe linia de asistență, puteți utiliza, de asemenea, serviciul gratuit al interpretului în limbajul semnelor, precum și să aflați despre șabloanele de documente în formă audio sau traducerea lor în braille. Toate sucursalele sunt echipate cu o lupă pentru nevăzători, iar casele automate sunt adaptate nevoilor persoanelor cu deficiențe de vedere. Prin sponsorizarea unui serviciu prietenos cu persoanele în vârstă, banca cooperează și cu Institutul Național pentru Economie Avansată.

Cum să schimbăm lumea? Începeți cu gesturi mici și soluții simple în imediata apropiere, amintindu-vă de șanse egale pentru toți.