„Suntem într-un stadiu interesant de dezvoltare, deoarece lumea se îndepărtează de energia murdară.”

SUNEX se află într-un moment interesant al dezvoltării sale, pe măsură ce lumea trece de la energia murdară. Fondatorul companiei, Romuald Kalesiuk, a făcut primii pași pentru înființarea acesteia în urmă cu un sfert de secol. Astăzi, SUNEX, companie cotată printre companiile lider în producția de echipamente pentru energie regenerabilă, caută activ angajați cu diferite specializări legate de sursele de energie regenerabilă, inclusiv cele legate de soluții cu hidrogen. Compania exportă cea mai mare parte a producției sale și este foarte apreciată în Germania și Austria.

În prezent, compania are o gamă largă de produse din energie regenerabilă, inclusiv pompe de căldură, și lucrează și la soluții legate de combustibili cu hidrogen și sisteme inteligente de control al încălzirii. Deși s-a vorbit puțin despre sectorul surselor regenerabile, compania era deja puternic implicată în acest domeniu în anii 1990.

– Începând cu producția de structuri din oțel pentru colectoare solare, am trecut rapid la producerea colectoarelor în sine. De mult timp, producem diverse tipuri de unelte de asamblare, oferind până la 170 de tipuri diferite de mașini. Flexibilitatea noastră de a ne adapta nevoilor clienților ne permite să continuăm să le producem până în prezent – subliniază Henrik Kretic, șeful de producție la SUNEX.

Când a intrat compania în sfârșit pe piața energiei regenerabile? – De la începutul existenței companiei noastre, ne-am concentrat pe dezvoltarea de dispozitive pentru obținerea energiei de mediu. Acesta este domeniul în care ne specializam continuu. În prezent, producția noastră include și rezervoare, care, deși nu sunt produse de energie regenerabilă în sine, sunt o componentă esențială pentru instalarea altor componente ale sistemului energetic verde la domiciliu. Întregul proces se bazează pe metode moderne de producție folosind mașini și roboți, cu participarea angajaților cu înaltă calificare și experiență – subliniază domnul Henrik.

Noua specialitate este combustibilul cu hidrogen

Unde este stadiul actual de dezvoltare a unei companii care operează într-o industrie cu perspective foarte bune? – Tendința ireversibilă actuală de îndepărtare de la sursele de energie poluante deschide perspective extraordinare de dezvoltare pentru companiile care operează în sectorul surselor de energie regenerabilă. Deși concurența este acerbă, mulți antreprenori văd potențialul acestei piețe. SUNEX, cu o gamă largă de produse în domeniul surselor de energie regenerabilă, de la simple colectoare solare până la pompe de căldură avansate, este implicată activ în dezvoltarea de soluții inovatoare. În prezent, ne concentrăm pe tehnologiile bazate pe hidrogen și pe sistemele inteligente de control al încălzirii casei. Ne așteptăm ca aceste modele, din ce în ce mai sofisticate și orientate spre viitor, să rămână la cerere pe piață pentru mulți ani de acum înainte. Acest lucru va fi deosebit de important pentru clădirile în care sistemele vechi de încălzire sunt programate să fie înlocuite. Există o nevoie constantă de a produce dispozitive cu cea mai mare eficiență și eficiență energetică posibilă – subliniază Marek Kosman, Membru al Consiliului de Administrație și CFO al SUNEX.

Conștientizarea mediului este în creștere, iar legea mediului devine din ce în ce mai strictă

-Ne aflăm într-o etapă minunată și dinamică în dezvoltarea industriei noastre. Activitatea noastră de vânzări este concentrată în principal pe piețele externe, în primul rând în regiunea de limbă germană din cadrul Uniunii Europene. Cu toate acestea, Polonia este și o piață de vânzare importantă pentru compania noastră. Indiferent de cât de avansate sunt capabilitățile Poloniei în prezent în ceea ce privește obținerea de surse regenerabile de energie (SRE), observăm că conștientizarea mediului este în creștere și reglementările legale devin din ce în ce mai stricte. Acest lucru duce la necesitatea înlocuirii hardware-ului. Suntem interesați în special de domeniile în care clienții pot beneficia de un sprijin semnificativ din fonduri publice, precum și în care se aplică reguli atractive de decontare pentru instalațiile fotovoltaice și este încurajată utilizarea pompelor de căldură – explică Marek Kosman.

CFO adaugă că este foarte important ca direcția de acordare a subvențiilor să vizeze eliminarea cazurilor în care se pot obține subvenții pentru cele mai ieftine dispozitive fără a îndeplini standardele de performanță.

– Sunt adesea articole în mass-media în care oamenii critică instalațiile de pompe de căldură pe care le-au achiziționat pentru locuințe. Drept urmare, au trebuit să suporte costuri mari pentru sezonul de încălzire, în valoare de câteva mii de zloți. Din păcate, acesta este rezultatul activităților vânzătorilor necinstiți care au oferit dispozitive nepotrivite, deși ieftine, care s-au dovedit a fi ineficiente și dezamăgitoare pentru utilizatori.

– spune Marek Kosman.

Potrivit acestuia, Polonia încearcă în prezent să stabilească condițiile legale deja existente în Germania și Austria. Reglementările locale stabilesc standarde stricte de calitate și performanță. – Dacă dispozitivul nu îndeplinește aceste criterii, este dificil de vândut deoarece clientul nu va primi suport pentru el. Poate că anul viitor, o astfel de modificare a legii va onora Polonia, ceea ce va fi benefic pentru noi, deoarece dispozitivele SUNEX sunt de înaltă calitate – auzim de la Kosman.

O taxă pe concurența ieftină din China

Companiile asiatice pun o concurență semnificativă pentru SUNEX, prezentându-se ca întreprinderi dinamice și agresive, concentrate pe tehnologii inovatoare. Impactul sectorului asiatic nu poate fi subestimat, așa cum a văzut deja industria auto. Deși mașinile chinezești s-au confruntat anterior cu dificultăți de acceptare în Europa, acum asistăm la schimbări dinamice în sectorul vehiculelor electrice și electrificarea transporturilor. Companiile de automobile din Europa trebuie acum să țină cont de concurența din ce în ce mai mare din Asia.

Europa intenționează să depună eforturi pentru a combate fluxul de mărfuri din Asia, luând în considerare în același timp impunerea unei taxe suplimentare asupra acestor produse. Este de remarcat faptul că producătorii asiatici nu se angajează întotdeauna în investiții legate de protecția mediului, iar producția lor se bazează adesea pe procese non-ecologice, ceea ce se traduce prin costuri mai mici. Prin urmare, este important ca costurile ridicate ale producției de echipamente de înaltă calitate care respectă standardele de mediu să fie echilibrate de taxe adecvate. În prezent, reglementările legale în acest domeniu sunt foarte avansate – relatează Marek Kosman.

Resursele umane sunt motorul companiei

Eforturile noastre în domeniul recrutării se concentrează în primul rând pe căutarea de angajați pe piața locală de muncă. Oamenii din această regiune sunt un grup cheie pentru noi, ei sunt parte integrantă a companiei noastre. Cu toate acestea, suntem deschiși și profesioniștilor care se angajează la SUNEX și decid să se mute în zona Raciburz. De asemenea, căutăm oameni care au mai lucrat cu noi și se gândesc să se întoarcă, fie din străinătate, fie din alte companii locale. Oamenii care fac naveta la locul de muncă în Austria sau Germania sunt, de asemenea, importanți pentru noi, deoarece furnizarea mașinilor noastre clienților străini este o componentă cheie a afacerii noastre. În domeniul lucrărilor de asamblare legate de montarea produselor noastre, trimitem regulat echipe de montaj în străinătate și căutăm constant specialiști pentru astfel de echipe, în special pentru instalarea de fotovoltaice și pompe de căldură, în special în Germania – a explicat Aleksandra Zablinska, Șef departament Resurse umane și salarizare la SUNEX.

Există anumite calificări necesare pentru a lucra la SUNEX, dar există caracteristici sau valori pe care compania se concentrează în timpul procesului de angajare? – Pe lângă motivația naturală de a munci, este important să acordăm atenție noilor tehnologii și metode care vizează consolidarea departamentului nostru de cercetare și dezvoltare. Căutăm oameni pasionați să lucreze la proiecte și să obțină satisfacții din ele. Ne dorim ca angajații noștri să participe la urmărirea schimbărilor din lumea din jurul nostru. Încă căutăm aceste persoane, în special tehnologi și designeri.

Scopul nostru nu este să găsim un nou Einstein, ci mai degrabă un descoperitor cu o unitate cognitivă dezvoltată, bazată pe o anumită experiență. În domenii precum tehnologiile cu hidrogen, unde în prezent există un deficit de specialiști, dorim să angajăm oameni cu pasiune pentru învățare și dezvoltare.

Deschidem ușa celor care doresc să dezvolte și să dobândească noi cunoștințe, pentru că credem că dezvoltarea pieței energiei regenerabile nu este doar o necesitate globală, ci și o necesitate locală – subliniază Marek Kosman.

Viitorul tineretului

– Când studenții vin la noi pentru un stagiu pentru a dobândi experiență practică în domeniul lor, adesea consideră pompele de căldură ca pe o tehnologie avansată. Prezența acestor dispozitive îi ajută să înțeleagă că soluțiile moderne sunt produse și în fabrica noastră – subliniază Henrik Kretic.

Compania participă activ pe piața locală de educație, cooperând atât cu studenții, cât și cu universitățile. Aproape 30 de studenți ai CKZiU Mecanica Nr.2 din Raciburz, pregătiți pentru a deveni lăcătuși și electricieni, fac stagiu aici. În plus, compania acceptă 17 elevi de la o școală tehnică specializată în surse regenerabile de energie. SUNEX a stabilit o cooperare cu școala tehnică din Wodzisław, unde viitorii tehnicieni învață despre dispozitivele și sistemele de energie regenerabilă, participând la cursuri lunare de formare de două ori pe an. Cooperarea include și Academia de Științe Aplicate din Raciborz, unde, printre altele, viitori absolvenți în domeniul automatizării și robotică, precum și filologie germană, engleză și cehă, specialiști în comunicarea de afaceri. -Monitorim cu atentie persoanele care vin la noi din scoli. Suntem deschiși cooperării cu tinerii. Cei care dau dovadă de abilități utile în fabrica noastră primesc oferte de muncă”, spune Aleksandra Zablinska.

Studenții se antrenează aici timp de trei ani. – În primul an le atribuim sarcini simple, în al doilea an ei comunică cu mașinile sub supravegherea unui specialist, iar apoi se deplasează într-o situație specifică în care trebuie să se ocupe de dispozitive avansate – confirmă șeful producției, H Kretic.

Stagiile de la oficiile regionale de ocupare a forței de muncă sunt, de asemenea, o sursă de achiziție de noi angajați.

– Mulți oameni au venit la noi în acest fel, iar datorită angajamentului lor, unii dintre ei ocupă diverse funcții de conducere. Un exemplu în acest sens este povestea mea. Am început cu pregătire, apoi am lucrat ca angajat, specialist, iar în final am preluat funcția de manager, pe care o ocup din 2017 până în prezent – ​​explică șeful Resurse Umane și Salarizare.

Compania angajează lăcătuși, electricieni, tehnicieni în energie regenerabilă și studenți la automatizare și robotică. Imagine de Sonics SA

Tineri angajati

– Angajații noștri actuali sunt instruiți, tineri profesioniști, iar mulți dintre ei au diplome universitare, chiar și în departamentul de producție. Marea majoritate dintre ei preferă să lucreze cu mașini de ultimă generație, unde nu numai că le setează să funcționeze, ci și le programează. Mașinile pe care le folosim astăzi sunt mult mai avansate decât cele din trecut, de exemplu, mașinile CNC sunt acum complet automatizate – subliniază Henrik Kretic, șeful de producție.

Grupa de vârstă între 25 și 40 de ani constituie cea mai mare parte a echipei noastre. Echipele entry-level se concentrează pe mai multe departamente, inclusiv contabilitate, cercetare și dezvoltare, vânzări și resurse umane.

– adaugă Aleksandra Zablinska.

– Persoanele interesate să lucreze la SUNEX pot avea abilități specializate în robotică sau au experiență în operarea mașinilor CNC. Deși roboții sunt un element esențial al viitorului, oamenii sunt cei care le dau viață prin programarea și întreținerea lor – subliniază Marek Kosman.

Ei pot face orice în această companie

Care sunt caracteristicile angajaților SUNEX? Personalul nostru este format din experți distinși, care sunt de încredere și au abilități foarte avansate. Sunt capabili să îndeplinească orice sarcină, se disting prin onestitate și îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. Președintele subliniază întotdeauna cu mândrie că practic totul poate fi implementat în compania noastră – spune directorul de producție Henrik Kretic.

Marius Weidner