Îl poate colecta dacă este rezident în Luxemburg, adică dacă locuiește un anumit număr de zile pe an în Luxemburg. Belgianul a mers în instanță și cazul a fost trimis la Curtea Europeană de Justiție. Curtea de Casație din Luxemburg a pus la îndoială dacă aplicarea unor condiții diferite pentru acordarea indemnizației – în funcție de rezidența salariatului – constituie o discriminare interzisă de dreptul UE.

Ce spune legea despre egalitatea de tratament a lucrătorilor frontalieri?

Potrivit Regulamentului nr. 492/2011 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Uniunii, principiul general al egalității de tratament este de o importanță deosebită pentru lucrătorii care nu au reședința în statul membru în care lucrează, inclusiv pentru lucrătorii frontalieri. Articolul 1 din regulamentul menționat prevede că „lucrător frontalier” înseamnă orice persoană care desfășoară activitate de salariat sau desfășoară o activitate independentă într-un stat membru și are reședința pe teritoriul altui stat membru în care se întoarce, în principiu, în fiecare zi. sau cel putin o data pe saptamana.

Reglementările ulterioare prevăd următoarele: Un angajat care este cetățean al unui stat membru nu poate fi tratat diferit față de angajații locali de pe teritoriul altui stat membru din cauza naționalității sale În ceea ce privește angajarea și condițiile de muncă, în special în ceea ce privește salariul, concedierea și revenirea la locul de muncă sau reangajarea în cazul pierderii locului de muncă. Acest angajat se bucură de aceleași beneficii sociale și fiscale ca și angajații casnici. Ce înseamnă acest lucru în practică a fost explicat de Curtea Europeană de Justiție.

Citeste si: Care va fi salariul minim în 2025? Anunțul Ministerului Muncii este șocant

Ce a răspuns Curtea Europeană de Justiție cu privire la drepturile lucrătorilor frontalieri?

Prin sentința din 16 mai 2024, instanța a concluzionat că Legislația, cum ar fi Luxemburg, care duce la un tratament diferit este incompatibilă cu legislația UE. Ea a menționat că legislația unui stat membru prevede că lucrătorii nerezidenți, spre deosebire de lucrătorii rezidenți, nu pot beneficia de prestații sociale în legătură cu copiii din gospodăria lor, în grija acestora și cu locul lor de reședință legal, efectiv și efectiv. Reședința permanentă constituie o discriminare indirectă pe baza naționalității.

Instanța a reamintit acest lucru în sentința sa Lucrătorii de frontieră Contribuie la finanțarea politicii sociale a statului membru gazdă în legătură cu impozitele și contribuțiile pe care le plătesc pentru munca lor acolo. Prin urmare, potrivit Curții Europene de Justiție Aceștia ar trebui să poată utiliza beneficiile familiale, privilegiile sociale și fiscale în aceleași condiții ca și lucrătorii casnici.

Citeste si: Germanii emigrează în Polonia. Datele Eurostat sunt surprinzătoare

Hotărârea este importantă nu numai pentru belgieni

După cum spune Paul Szech, consilier juridic la firma de avocatură PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz: Hotărârea instanței ar trebui să se aplice și persoanelor care lucrează în PoloniaDar trăiesc în zonele de graniță ale țărilor vecine Și invers – angajați care locuiesc în Polonia și lucrează pentru vecinii noștri.

– Nu există niciun motiv pentru a face diferența între situația lor și cea a altor persoane care locuiesc în țara în care lucrează. În cele din urmă, angajații care lucrează în Polonia, chiar dacă locuiesc într-o altă țară, contribuie la finanțarea politicii sociale poloneze în ceea ce privește contribuțiile sociale pe care le plătesc pentru munca lor, precum și în ceea ce privește impozitul pe venit. Același lucru este valabil și în cazul invers, dacă munca se desfășoară în țările noastre vecine – explică avocatul Sich.

El subliniază că Cauza asupra căreia s-a pronunțat hotărârea era legată de alocația familială, dar putea fi transformată, de exemplu, în ceea ce se numește alocație familială. bunica Sau suport sub formă de dobândă 800+. — Conform hotărârii judecătorești, un angajat care locuiește în străinătate și lucrează în Polonia nu ar trebui să fie privat de dreptul la aceste prestații pentru simplul motiv că el și familia sa nu locuiesc în Polonia. De asemenea, dacă angajații care se află acolo au dreptul la orice beneficii într-o țară vecină, acestea ar trebui să fie disponibile în mod similar pentru angajații care locuiesc în Polonia și care lucrează în acea țară, spune Szych.

Dacă statul nu îți dă bani, trebuie să mergi în instanță

Hotărâre judecătorească Cu toate acestea, nu are efect direct, adică nu modifică automat reglementările De la tara. Cu toate acestea, acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la aplicarea legii, în special de către instanțe.

— Prin urmare, dacă reglementările unei anumite țări, fie că sunt poloneze sau unul dintre vecinii noștri UE, ar discrimina lucrătorii frontalieri, limitându-le capacitatea de a obține acest tip de beneficii, aceștia pot lua măsuri legale. Cu o cerere de a confirma că au acest drept – explică Paweł Sych.

Subliniază că o astfel de posibilitate se limitează doar la relația dintre angajat și statul în care își desfășoară activitatea și autoritățile acestuia. – Această prevedere nu afectează beneficiile aferente relației dintre salariat și angajator, adică pe baza acesteia, lucrătorul de frontieră nu poate pretinde niciun beneficiu de la angajator. Drept urmare, hotărârea instanței în acest sens ar trebui considerată mai corectă și mai consecventă cu ideea de tratament egal al angajaților în cadrul societății – spune avocatul.

Hotărârea Curții Europene de Justiție din 16 mai 2024, referință nr. C-27/23