6 săptămâni de lucru non-stop, aproape fără odihnă. Șase zile pe săptămână, 14 ore pe zi – atât de mulți polonezi și români lucrau la o fermă de sparanghel din Brabantul de Nord. Săptămâna trecută, Organizația Olandeză pentru Agricultură și Horticultură (LTO) a anunțat închiderea acestei ferme.

În anunț, inspectorii au scris că există condiții foarte proaste, inclusiv locuințe, care ar putea amenința răspândirea epidemiei COVID-19.

Se știe că 44 de străini, atât bărbați, cât și femei, au lucrat la fermă. Inspectorii de muncă nu vor să dezvăluie încă detalii despre anchetă.

Este de neconceput că așa ceva se întâmplă încă în secolul al XXI-lea. Leo van Beekom, sindicalist și șef al departamentului agricol la FNV, spune că îmi pare foarte rău că munca forțată se practică în continuare în țara mea.

El recunoaște că acesta nu este singurul caz de acest gen.

– Am primit deja câteva rapoarte similare anul acesta cu privire la condițiile de locuință, care jignesc demnitatea umană și în care există lucrători din Europa Centrală și de Est. Oamenii dormeau în tabere, fără apă curentă sau electricitate, în corturi sau rulote într-o luptă. În plus, angajatorii nu le-au plătit ore suplimentare, spune Becom.

Money.pl a contactat un polonez care a experimentat disciplina unui lagăr de muncă olandez. Acum câțiva ani a mers la Monster în sudul Olandei. El a fost recrutat de una dintre agențiile poloneze de ocupare a forței de muncă din Piotrków Trybunalski.

– Lucrul în seră cu roșii a fost de la 7 la 17. Uneori era insuportabil de fierbinte și înfundat sub tablă. Am avut trei pauze în timpul zilei, fiecare de câte 20 de minute. Ne plăteau 270 de euro pe săptămână, din care 110 de euro mă costa o cameră de hotel cu două paturi – spune domnul Adam. Când a cerut plata a 20 de ore suplimentare, angajatorul olandez a negat totul și l-a concediat.

A fost și mai dificil în următoarea slujbă.

– A fost doar un adevărat exploit. Am lucrat în seră între orele 19-19. Am muncit șase zile pe săptămână – spune el și dintr-o dată încetează conversația, grăbindu-se că trebuie să se grăbească la muncă, pentru că pauza s-a terminat. Au un președinte bulgar care nu scoate cuvinte.

„Dacă nu vii sâmbătă la muncă, autobuzul spre Polonia te așteaptă!” – Asta ne amenință tot timpul – se plânge polul.

De ce nu a depus plângere la inspecția muncii sau la sindicate?

– Nu știu limba, sunt singur aici ca deget. Am venit să câștig bani și nu am vrut să obțin un „bilet de lup” – spune el direct de pe pod.

Abuzurile împotriva lucrătorilor străini au fost mediatizate și stigmatizate fără milă de câțiva ani în Olanda. Un exemplu îl reprezintă doi fermieri de sparanghel în sumeriană. Pentru exploatarea muncitorilor români și polonezi, instanța i-a condamnat la doi și cinci ani de închisoare. Pentru infracțiuni similare, șeful unei ferme de ciuperci din Limburg a fost închis timp de doi ani.

La rândul său, mass-media poloneză a descris recent cazul unui fermier din De Bell din Brabantul de Nord, care a angajat 23 de migranți economici, inclusiv polonezi. A sosit pentru că cineva a denunțat anonim SZW (echivalentul olandez al unei inspecții de muncă).

După ce au vizitat ferma, oficialii au descris condițiile inumane în care trăiau atât femeile, cât și bărbații. „Erau remorci metalice, deoarece nu exista literalmente nimic, nici măcar electricitate, cu excepția saltelei. Afară erau doar două ducese. Personalul avea și o bucătărie improvizată, deoarece nici măcar nu aveau frigider” Wiatrak.nl.

Pentru 10 ore de muncă pe teren, oamenii câștigau 230 de euro pe săptămână. Acest lucru este prevăzut cu recoltarea a 7 kg de sparanghel pe oră. Între timp, standardele olandeze afirmă că norma zilnică a timpului de lucru în agricultură este de 8 ore, iar cel mai mic salariu pe oră – 10,71 EUR total pe oră.

În fiecare an, inspectorii SZW înregistrează o creștere a încălcărilor grave ale legii. În 2018, erau 138 dintre ele și 7.633 „brichete”. Guvernul olandez este conștient de amploarea acestei practici. În Olanda lucrează aproximativ 600.000 de muncitori străini, dintre care 200 până la 400.000 sunt polonezi.

Li se oferă locuri de muncă în agricultură, horticultură, transport și construcții. Mulți lucrează fără asigurare medicală obligatorie. Angajatorii nu se plâng pentru că nu cunosc nicio limbă străină. Ei sunt ajutați în comunicare de către maiștri. Oamenii sunt recrutați în principal de agențiile de ocupare a forței de muncă, dintre care doar 14.000 sunt doar în Olanda – majoritatea nu au studii.

Până la 3 iulie 2020. Guvernul olandez s-a angajat să analizeze un raport special pregătit de liderul Partidului Socialist Emil Roemer. Se ocupă, printre altele, de probleme de sănătate și siguranță pentru străini în era coronavirusului.

El acordă o atenție specială situației din fabricile de carne și abatoare olandeze, unde lucrează 14.000 de oameni. stâlpi. Acum câteva săptămâni, plantele din Helmond au fost închise din cauza infecției cu COVID-19. Carantina a fost anunțată și la abatorul Boxtel. Nu numai că oamenii lucrau acolo fără securitatea necesară, ci și locuiau mai mulți oameni într-o singură cameră și erau transportați împreună într-o zdrobire cu autobuzele pentru a lucra.

Roemer a menționat că, mai ales în momentul epidemiei, angajatorii olandezi care aduc străini pentru muncă sezonieră ar trebui să fie obligați să-i găzduiască în camere pentru maximum două persoane cu băi, iar în locul autobuzelor – lucrătorii ar trebui transportați cu autobuzele, unde este mai ușor să mențineți o distanță de siguranță.

De asemenea, anunță înființarea de puncte speciale în regiuni în care străinii pot depune o plângere împotriva unui angajator sau a unei agenții de ocupare a forței de muncă în limba lor maternă.

Trebuie remarcat faptul că, până la 31 iulie 2020, statele membre UE trebuie să pună în aplicare noua directivă privind angajarea lucrătorilor în străinătate în legislația lor. Intrarea în vigoare a noilor reglementări înseamnă schimbări uriașe. În primul rând, lucrătorii expediați vor primi o creștere salarială.

Până acum au câștigat salarii poloneze sau ratele minime aplicabile în țara gazdă. Aceste tarife pentru antreprenori includ componente precum: călătorii de afaceri sau diete. În consecință, salariile pentru lucrătorii din străinătate au fost scăzute și doar un sfert din acestea au fost cotizate, deoarece nu se plătesc taxe pentru călătorii de afaceri sau contribuții de asigurări sociale sau indemnizații zilnice de ședere. În plus, agențiile, de exemplu, și-au dedus costurile de locuință din salarii.

După intrarea în vigoare a noilor reglementări, acest lucru nu va mai fi posibil.