2020, odată cu pandemia în curs de desfășurare, a început să redefinească conceptul de spațiu de birouri ca loc folosit doar pentru muncă. În acest moment, funcția socială a biroului devine din ce în ce mai importantă – așa este cea de-a doua ediție a raportului Antal, Cushman & Wakefield „Reziliența specialiștilor și managerilor pe piața muncii”, care descrie tendințele, inclusiv. În ceea ce privește flexibilitatea specialiștilor și managerilor în ceea ce privește timpul și locul de muncă, precum și rolul pe care aceștia îl ocupă.

În prezent, tot mai multe organizații au revenit parțial sau plănuiesc să revină la modelul de afaceri de la birou, dar dezvoltarea epidemiei și ritmul de vaccinare vor avea un impact major asupra deciziilor luate. În același timp, până când situația se va stabiliza, adică amenințarea din cauza pandemiei de coronavirus încetează complet, este probabil ca numărul angajaților de birou să fie foarte limitat – spune el Krzysztof Messiak, președinte al Cushman & Wakefield din Polonia.

Schimbați aspectul și definiția biroului

Cele mai interesante birouri, clădiri de birouri, spații de co-working și birouri deservite de vânzare sau închiriere. Vezi ofertele pe PropertyStock.pl

Spațiile de birouri, chiar mai mult decât înainte de pandemie, trebuie să servească angajații, să încurajeze munca în echipă și să sprijine construirea de relații și cultura organizațională. Acest lucru este evident legat de faptul că eficiența muncii în echipă și a schimbului de cunoștințe între angajați este mai eficientă în comunicarea directă. Sunt sigur că mai devreme sau mai târziu piața, organizațiile, managerii și angajații se vor adapta la noua realitate, iar mediul de lucru tradițional va continua să joace un rol major în întregul ecosistem de birouri, rezumă Krzysztof Misiak.

După mai bine de un an de lucru de la distanță, angajații sunt de acord că rolul biroului începe să se schimbe. În era contactelor personale limitate provocate de pandemie, noi modele de muncă sunt, de asemenea, standardizate. Angajatorii preferă sistemul de lucru staționar în detrimentul sistemului de la distanță, dar pentru a-l implementa – cu preocupare simultană pentru satisfacția angajaților – trebuie să modifice spațiul de birou. 86% dintre profesioniști și manageri se așteaptă ca birourile să devină mai flexibile și să ofere spații dedicate sarcinilor lor. În comparație cu raportul din 2020, observăm o creștere semnificativă a interesului pentru astfel de locuri.

Lipsa unei conexiuni directe este văzută ca cel mai mare dezavantaj al modelului la distanță. Deși întâlnirile online devin din ce în ce mai populare, există totuși o lipsă de interacțiune „live”. Acest lucru este evidențiat de rezultatele sondajului – 59% dintre respondenți au indicat că locul preferat pentru brainstorming-ul de grup este biroul, iar 54% dintre specialiști și manageri doresc ca munca de grup să se desfășoare la birou, într-un spațiu deschis.