Un proiect important RARR. Este vorba despre femei din sectoare cruciale pentru dezvoltarea Uniunii Europene

Gen: Economie / 24 august 2023

Rapoarte și studii recente indică faptul că femeile din UE sunt o minoritate clară atunci când vine vorba de angajarea în profesii legate de STEM, știință, tehnologie, inginerie și matematică. O încercare de a schimba această situație este proiectul internațional WestEMEU, la care participă Agenția de Dezvoltare Regională Rzeszów.

WestEMEU

Proiectul internațional WeSTEMEU arată că femeile sunt subreprezentate în locurile de muncă în domeniul STEM (știință, tehnologie, inginerie, matematică), adică știință, tehnologie, inginerie și matematică în țările europene. Uniune. Aceste industrii sunt importante pentru dezvoltarea socială și economică a UE, dar și pentru a face față provocărilor schimbărilor climatice, aprovizionării cu energie și digitalizării.

Proiectul va dezvolta documente de politică cheie în următoarele regiuni europene: Catalonia (Spania), Lituania, București (România), Grecia de Vest, Podkarpackie (Polonia) și County Donegal (Irlanda). Polonia este reprezentată în proiect de către Agenția de Dezvoltare Regională Rzeszów.

Vorbim despre WeSTEMEU cu Joanna Wojciechowska, principalul expert al RARR pe programe și proiecte naționale și internaționale. După cum subliniază expertul, deși există multe politici pentru egalitatea de gen, în majoritatea regiunilor UE nu există măsuri specifice menite să asigure accesul egal al femeilor la carierele STEM, având în vedere importanța acestui sector.

– Deci s-a născut ideea de a crea acest proiect – Subliniază reprezentantul RARR.

Fotografie. produse RARR

Ce spun rapoartele?

Gradul de disparitate în angajarea femeilor și bărbaților în STEM este semnificativ. Potrivit raportului „Gender Gap Po Polescu 2020”, doar un sfert din numărul total de angajați care lucrează în companii aferente acestui sector din țara noastră sunt femei.

– Conform datelor din acest raport, reprezentarea femeilor în profesiile STEM este mult mai scăzută decât în ​​alte profesii (doar 26%-30% în funcție de educație, față de 42-43% per total) – contele Joanna Wojciechowska.

Potrivit unui reprezentant al RARR, statisticile legate de sectorul IT nu sunt ambigue. În Polonia, unele rapoarte arată că 15,5% până la 20% dintre femei lucrează în IT (HRS-IT), în timp ce altele arată că este mai aproape de 15% (EUROSTAT), dar aceasta este încă una dintre cele mai scăzute rate din întreaga UE. . .

– Prin comparație, ponderea este de 28% în Bulgaria, lider regional în această categorie, și de 23% în Lituania. Polonia se clasează în ultimele patru țări din UE cu cel mai scăzut procent de femei în sectorul IT (după Cehia, Ungaria și Slovacia). Potrivit datelor cercetării GWI din prima jumătate a anului 2022, doar 18% din toți programatorii din țara noastră sunt femei. Potrivit raportului No Fluff Jobs „Femeile în IT 2022”, femeile din industria IT sunt angajate în cea mai mare parte ca testeri (18,6%) și manageri de proiect (16%) (No Fluff Jobs 2022). O proporție semnificativă de femei care lucrează în companii de tehnologie lucrează în sprijinul rolurilor de producție, HR, marketing sau administrative. (Fără locuri de muncă pufoase 2022) – spune Joanna Wojciechowska.

După cum subliniază expertul RARR, raportul „Women in Tech, Revolution Accelerating” al lui Perspektywy Women in Tech arată că femeile care lucrează în sectorul tehnologiei provin de obicei dintr-un oraș mare sau mijlociu, femei cu vârsta cuprinsă între 25-45 de ani. Și au studii superioare, unul din zece deținători de diplome de inginerie, 8% au o diplomă de doctor. (Women in Tech, Revolution Accelerating 2020).

WestEMEU își propune să depășească inegalitățile

Proiectul WeSTEMEU menționat mai sus, la care RARR participă împreună cu 8 parteneri din alte țări UE, își propune să contribuie la reducerea inegalității de gen și un răspuns mai bun al sectorului STEM la nevoile sociale, economice și de mediu ale femeilor și bărbaților. .

– În același timp, va răspunde nevoii de creștere a ocupării forței de muncă și inovare pentru o creștere durabilă în economia actuală bazată pe cunoaștere. În plus, impactul pe termen lung al programului este vizibil și sub forma reducerii decalajului salarial – spune Joanna Wojciechowska.

Proiectul se află în primele etape de implementare – primul pas este identificarea diferențelor de gen în accesul la domeniile STEM. Apoi, raportul elaborat propune soluții pentru îmbunătățirea situației. Obiectivul metodologic al proiectului este de a utiliza know-how-ul tehnic al fiecărei companii participante pentru aplicarea pe propriul teritoriu.

– Prin cercetarea cuprinzătoare și identificarea de bune practici, proiectul își propune să aprofundeze cunoștințele privind strategiile și politicile publice de promovare a domeniilor STEM în rândul femeilor – adaugă expertul RARR.

Vizitele de inspecție sunt planificate pentru fiecare companie parteneră. În timpul acestor vizite, fiecare partener va împărtăși cele mai bune practici identificate în regiunea sa, care vor fi apoi supuse unei analize detaliate și cercetări comune. Analiza beneficiază și de sfatul experților din domeniile relevante.

– Rezultatul acestei lucrări va fi o bază de date accesibilă companiilor participante și deschisă tuturor companiilor din UE. Rezultatele și concluziile finale ale proiectului vor fi prezentate la Bruxelles în 2027 – anunță Joanna Wojciechowski.

Proiectul este cofinanțat de Uniunea Europeană din Fondul European de Dezvoltare Regională în cadrul programului Interreg Europe 2021-2027.

Carol Wolinsky

Fotografie. produse RARR

&nbsp