In primul rand, În Polonia, numărul persoanelor în vârstă de muncă va scădea de la peste 22 de milioane la mai puțin de 17 milioane în 2050.Este astfel o modalitate de a îmbunătăți disponibilitatea muncii care ar fi oricum limitată. Munca oamenilor este urmată de disponibilitatea bunurilor și serviciilor pe care ne dorim și trebuie să le consumăm.

in al doilea rand, lustruire vârsta de pensionare Ele au fost stabilite în ani în care speranța de viață era mult mai micăPrin urmare, progresul civilizațional trebuie luat în considerare.

Al treileaVârsta de pensionare în Polonia este una dintre cele mai mici din Uniunea Europeană. Mai mult, după ce România a introdus modificări la vârsta de pensionare, Polonia va fi și ultima țară în care vârsta de pensionare pentru femei și bărbați este diferită. Ceea ce distinge doamnele, prin înălțimea lor pensiileȘi bărbații pentru că trebuie să lucreze mai multe ore.

Prin urmare, se pare că, indiferent dacă guvernul decide să prelungească legal vârsta de pensionare, prelungirea duratei activității profesionale pentru cetățeanul polonez mediu constituie o necesitate istorică pentru prosperitatea și competitivitatea noastră economică, precum și angajamentul internațional al Poloniei.

Cum poate guvernul să încurajeze persoanele cu vârsta peste 55 de ani să desfășoare activitate profesională, indiferent de creșterea legală a vârstei de pensionare?

Sper că, din moment ce vârsta de pensionare nu va fi mărită prin lege, guvernul va prezenta un set de soluții propuse și, mai ales, o inițiativă cu privire la modul de a face acest lucru pentru a îndeplini efectiv angajamentul de prelungire a vârstei de pensionare.

Aceste soluții pot include soluții care încurajează angajatorii și politicienii, precum și politica de stat care ar elimina barierele în calea declinului activității persoanelor în vârstă. la aceste obstacole În primul rând responsabilități de îngrijire. Femeile nu au grijă doar de nepoți și copii, ci și de părinți, bunici, bătrâni și persoane cu dizabilități. Reducerea responsabilităților de îngrijire, organizarea înțeleaptă a serviciilor publice nu numai pentru preșcolari, ci și pentru copiii de vârstă școlară, persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă, serviciile auxiliare, sprijinirea comunităților locale care lucrează pe principiul auto-ajutorării – acestea sunt exemple de metode de sprijin.

Cred că aici putem căuta modalități acceptabile din punct de vedere social și eficiente din punct de vedere economic de a elibera potențialul acestor oameni. Este o idee bună ca angajatorii să fie încurajați financiar să angajeze lucrători cu fracțiune de normă. Pe de o parte, trebuie să ne amintim că angajarea angajaților cu fracțiune de normă reprezintă un cost semnificativ și un risc crescut pentru angajatori. Pe de altă parte, trebuie menționat că mulți oameni, mergând la muncă, de exemplu două zile pe săptămână, pot găsi o oportunitate de autorealizare, de întărire a bugetelor familiei și de îmbunătățirea relațiilor sociale. De asemenea, nu va fi la fel de solicitant din punct de vedere fizic precum munca cu normă întreagă, adică 40 de ore. săptămânal.

Ce probleme pot rezulta din menținerea unei activități economice scăzute pentru persoanele de peste 55 de ani?

Necesitatea extinderii activității profesionale este clar vizibilă în exemplul asistenților medicali din Polonia.

Vârsta legală de pensionare este o problemă extrem de politică, dar există și alți factori implicați în creșterea efectivă a vârstei de pensionare. Este un set cuprinzător de soluții, care include, printre altele: universalizarea muncii cu fracțiune de normă. În calitate de membru al Consiliului Pieței Muncii, care consiliază oficial Ministerul Familiei, Muncii și Politicii Sociale, sper să pot lucra cu adevărat la acest lucru.