Potrivit Grupa Pracuj.pl, 7 din 10 respondenți consideră că șeful lor îi tratează pe subalterni în mod egal, indiferent de sex. Mai mult de jumătate dintre respondenți au spus că atât femeile, cât și bărbații au șanse egale de promovare sau de creștere a salariului în companiile la care lucrează. Deși majoritatea femeilor spun că femeile din Polonia au acum o situație profesională mai bună decât acum un deceniu, Polonia este încă în urmă față de media UE în ceea ce privește egalitatea de gen pe piața muncii.

Media UE este de 68,6 puncte din 100. Polonia a marcat 57,7 puncte. Ocupă locul 21 în rândul statelor membre UE. Suedia, Danemarca și Țările de Jos au avut rezultate bune în raportul EIGE. Cele mai rele sunt Grecia, România și Ungaria.

Femeile au așteptări specifice pe piața muncii

Femeile au așteptări și provocări specifice legate de piața muncii. Deși rezultatele multor studii le par promițătoare, realitatea diferă adesea de statisticile seci. Femeile încă încearcă să găsească un echilibru între carieră și maternitate și, din păcate, încă nu este ușor.

În contextul câștigului, atitudinea femeilor este diferită de cea a bărbaților. Pentru aproape 9 din 10 femei, este important ca salariul lor să crească odată cu inflația. De asemenea, transparența salariului este foarte importantă pentru mulți dintre ei. Mai mult de jumătate dintre femei doresc ca salariile la companiile lor să fie deschise tuturor. Transparența ne permite să evaluăm mai bine rata contribuției unui angajat la creșterea organizației și salariul pe care îl primește în schimb.

Diferențele de atitudine față de risc

În mod interesant, diferențele de mult timp stabilite în atitudinea față de risc între sexe sunt importante pentru poziția lor pe piața muncii. Dr. Un studiu realizat de economistul Chris Dawson a constatat că femeile sunt mult mai conservatoare în locurile de muncă legate de finanțe, investiții și afaceri în general. Ele se concentrează în principal pe minimizarea pierderilor potențiale. Bărbații, pe de altă parte, sunt mai predispuși să își asume riscuri chiar și cu costuri mai mari. Un studiu publicat în British Journal of Psychology subliniază în continuare că femeile au un răspuns emoțional mai puternic la pierderile financiare. Drept urmare, este mai puțin probabil să ia decizii riscante. Interesul limitat al femeilor pentru investițiile de capital sau cotele bursiere se poate traduce în diferențe de remunerare și înlocuire în funcții de conducere.

Tavan de sticlă și stâncă de sticlă

Așa-numitul tavan din sticlă perforată este un moment strategic pentru femei, care, din păcate, uneori creează mai multe probleme. Este vorba despre ceea ce se numește rocă de sticlă. Nu este neobișnuit ca o femeie într-o poziție înaltă, care este asociată în principal cu bărbații, să demonstreze constant că merită promovarea și se descurcă bine.

Raportul „Situația femeilor din Polonia dintr-o perspectivă socio-economică” al Institutului Economic Polonez arată că acum doi ani ponderea femeilor în funcții de conducere era de peste 40%. 32% își conduceau propriile companii. Domnul.