În mai a fost de 52%, iar acum este de 58%. Modelul de lucru hibrid este încă cel mai preferat – lucrul la birou trei sau patru zile pe săptămână. După cum demonstrează un studiu realizat de firma de birouri Skanska din regiunea Europei Centrale și de Est, angajații manifestă atitudini complet diferite. Cât de mult 45 la sută văd Efectele negative ale biroului de acasăDar 30 la sută. Îi este frică să nu ia virusul Corona în timp ce lucrează la sediul companiei. Există un acord asupra unui lucru – angajații au nevoie de sprijin pentru sănătatea mintală.

Studiul a fost realizat în centre urbane mari din patru țări – Polonia, România, Cehia și Ungaria. Respondenții polonezi și români au fost cei care au subliniat acest lucru cel mai des Concediu plătit În cazul epuizării profesionale, este sprijinul preferat din partea angajatorului. Al doilea și cel mai important aspect pentru polonezi este asigurarea de întâlniri individuale gratuite cu un psiholog (45%).

Pandemia a deschis conversația despre sănătatea mintală la locul de muncă. Cercetările noastre arată că 75 la sută. Angajații polonezi cred că angajatorul ar trebui să le garanteze sprijin în acest sens. Aproape 50 la sută. Sprijină concediu plătit din cauza epuizării, așa că mă bucur că din ianuarie 2022 Ars Acesta va permite angajatului să obțină L4 – spune Karolina Radziszewska, vicepreședinte executiv pentru resurse umane la firma de birouri a Skanska din regiunea Europei Centrale și de Est.

Cu toate acestea, atitudinile lucrătorilor de birou din Polonia sunt destul de diverse în ceea ce privește locul de muncă preferat și abordarea acestuia. birou de acasă. Interesant este că polonezii au fost cei care au remarcat cel mai adesea impactul negativ al muncii la domiciliu asupra relațiilor sociale dintre alte țări. Până la 45% dintre respondenți văd efecte negative în acest domeniu. Potrivit participanților polonezi, integrarea noilor angajați (45%) și munca în echipă (38%) suferă și de munca de la distanță. Angajații care lucrează în principal acasă se simt singuri, Le lipsește contactul cu oameniiCeea ce devine o sursă de frustrare.

– În ciuda faptului că angajații încep să își gestioneze mai eficient echilibrul dintre viața profesională și cea privată, poate pentru că s-au obișnuit cu situația și și-au dezvoltat o rutină alternativă, nu trebuie să uităm că biroul joacă trei roluri importante: integrare, formare culturală și team building. Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie atenți Pentru ca oamenii lor să se întoarcă în spațiul de birou. Companiile se confruntă cu provocarea de a se asigura că angajații se integrează mai eficient între problemele personale și cele profesionale. Serviciile care ajută la economisirea timpului, cum ar fi un concierge și o grădiniță la parter sau un birou într-o zonă ușor accesibilă a orașului, vor funcționa fără îndoială aici – adaugă Karolina Radziszewska.

Marea majoritate a respondenților doresc ca compania să ofere angajaților sustinerea În domeniul sănătății mintale, plus beneficii suplimentare: întâlniri cu persoane interesante, masaje, mese comune sau evenimente în afara locului de muncă. După cum s-a dovedit, în întreaga regiune a Europei Centrale și de Est și în Polonia există, printre altele, mese gratuite (27%) sau o bucătărie bine utilată (24%).

Cu toate acestea, epidemia continuă cu succesAngajații sunt reticenți în a vizita biroul Adesea prea mult. Fiecare al patrulea angajat din regiunea Europei Centrale și de Est admite în continuare îngrijorări cu privire la infecția cu coronavirus în birou – aproape 30 la sută menționează acest lucru. stâlpii. Rezultatele au arătat că asigurarea unor standarde înalte de siguranță subliniate de certificări exigente precum ratingul WELL Health-Safety poate avea un impact semnificativ asupra deciziei de a lucra într-un birou.

Respondenții din Polonia, printre alte țări din Europa Centrală și de Est, au recunoscut cel mai adesea că este compania care impune zile de lucru acasă și la birou – acest lucru a fost afirmat de aproape 43% dintre respondenți. Doar 19 la sută. Angajații polonezi, cu o medie de 27% pentru regiune, au recunoscut că au libertate deplină să conducă afacerea de acasă și de la birou.

INTERIA.PL Afaceri pe Twitter. Alăturați-vă nouă și citiți știrile economice

– Lucru hibrid De asemenea, necesită flexibilitate în ceea ce privește managementul echipei. Lucrătorii se așteaptă la anumite compromisuri atunci când vine vorba de programarea zilelor de lucru de acasă și la birou, în timp ce angajatorii nu le oferă întotdeauna suficientă libertate. Polonia este cea mai strictă în acest sens. Această abordare rezultă din cultura organizațională din zona noastră, dar merită subliniat faptul că așteptările angajaților sunt un lucru și, de asemenea, este important să menținem eficiența operațională a afacerii. Se poate spune că căutarea unei soluții optime și reciproc satisfăcătoare este în prezent una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă angajatorii, cu cât acest model va continua să lucreze cu noi – subliniază Arkadiusz Rudzki, Vicepreședinte de vânzări și leasing la compania de birouri Skanska din Europa Centrală și de Est.