Deși femeile din Uniunea Europeană reprezintă aproape jumătate din toți angajații (46,3%), în 2021 raporturile de gen în personalul de conducere nu erau egale. Femeile reprezentau doar 35,3 la sută. În Polonia, situația este puțin mai bună deoarece procentul femeilor în funcții de conducere este în jur de 44%.

Cu toate acestea, printre cele mai mari companii listate în Uniunea Europeană, doar 20,2 la sută în 2021. personal administrativ și doar 7,8 la sută. managerii executivi.

Nu este cel mai bun din companiile de logistică. Potrivit celui mai recent studiu realizat de Gartner despre femeile din lanțurile de aprovizionare la 116 companii de logistică, în principal din America de Nord, reprezentarea femeilor în pozițiile de nivel mediu s-a îmbunătățit în ultimii ani. Pe de altă parte, la cele mai înalte niveluri, situația nu s-a îmbunătățit de câțiva ani. În 2022, femeile din logistică reprezentau 39 la sută. toti angajatii. De fapt sunt 4 puncte. Procente mai mult decât în ​​2016, dar și mai puțin decât în ​​2021, când acest procent era la nivelul de 41%.

Este mai bine din punctul de vedere al egalității de gen în pozițiile de mijloc. În funcțiile de conducere de prim rang și în așa-numitele poziții de conducere, 34 la sută dintre angajați erau femei (33 la sută cu un an mai devreme). Se observă progrese și în funcțiile de conducere (34% până la 33% în 2021) și în funcțiile de conducere (îmbunătățire de la 26% în 2021 la 28% în 2022).

Cu toate acestea, se poate observa că cu cât urci mai sus în ierarhie, cu atât sunt mai puține femei. Pentru că la nivelul consiliilor de administrație și al posturilor de top manageri, sexul frumos este de doar 21 la sută. Echipa de lucru. Este mai puțin decât a fost în 2021 și 2020 și cu abia un punct procentual. peste 2016

Apără cunoștințele

Un studiu realizat de Forumul Femeilor în Logistică, care activează în Polonia, a arătat că membrii organizației au competențe care le pregătesc pentru poziții cheie. În plus, respondenții învață constant. Aproximativ 86 la sută dintre respondenți își finalizează în mod regulat studiile în domeniul abilităților soft (cum ar fi orientarea, comunicarea, autoprezentarea și vorbirea în public, precum și limbi străine).

În schimb, 41% dintre respondenți își extind în mod regulat abilitățile în dezvoltarea competențelor provocatoare (cum ar fi managementul schimbării, managementul proiectelor, schimbările legale și cunoștințele din domeniu).

Fiecare al zecelea angajat al logisticii polonez chestionat (11%) are cel puțin o educație dublă.

Mai mult, în sondaj, femeile intervievate se văd lideri – 86% au spus acest lucru despre ele însele. cine sunt ei.

Bariere si frane

În ciuda acestor avantaje, sondajul realizat de Forumul Femeilor în Logistică a arătat că doar 48 la sută. Femeile au aplicat pentru posturi superioare. Este de remarcat faptul că 70% dintre ei au primit o promovare.
Cu toate acestea, restul de 52 la sută nu au acceptat provocarea. Iar motivele nu au fost întotdeauna legate de barierele inegalității de gen. Pentru că 62 la sută dintre femeile care nu au aplicat pentru o promovare susțin că le lipsește încrederea în sine și încrederea de a câștiga. Mai mult de jumătate au decis să nu arate mai sus din cauza vieții private și de familie. Doar pe locul trei (41 la sută din răspunsuri) s-a situat lipsa de recunoaștere a femeilor pe picior de egalitate cu competențele bărbaților. Alte obstacole sunt cele legate de strategia companiei în gestionarea resurselor umane și lipsa de sprijin din partea organizației în procesul de recrutare.

Totuși, aceasta nu înseamnă că discriminarea nu există. O treime dintre respondenți recunosc că în cariera lor s-au confruntat cu comentarii sau comportamente nedorite la locul de muncă pe care le consideră ofensatoare, jenante sau dăunătoare.

Sondajul a fost realizat în mai 2022 folosind un sondaj online (sondajul conținea întrebări cu alegere unică și cu răspunsuri multiple, precum și mai multe întrebări deschise). Studiul a implicat 99 de femei manageri, care fac parte din Forumul pentru femei în societatea de logistică din Polonia. Respondenții lucrează de obicei în companii mari (mai mult de 250 de angajați) – până la 68 la sută. a sonda. Alți 20 la sută lucrează în companii mijlocii (51-249 de angajați) și 12 la sută. la cel mai mic.