Cu ocazia Zilei Femeii, ea vrea să răspundă atenției asupra inegalității salariale cu care se confruntă femeile din întreaga Europă. În perioada 1 – 8 martie, sortimentul selectat pentru femei și copii este acoperit la o reducere mai mare decât cea pentru bărbați.

LADIES FIRST nu este doar un slogan promoțional pe answerear.com, încă o dată vocea mărcii în chestiuni importante pentru femei. Cu ocazia Zilei Femeii, ea dorește să răspundă atenției asupra inegalității salariale cu care se confruntă femeile din întreaga Europă. În perioada 1 – 8 martie, sortimentul selectat pentru femei și copii este acoperit la o reducere mai mare decât cea pentru bărbați. Prin acest tip de activitate, brandul dorește să contribuie la reluarea dezbaterii asupra inegalităților care mai există între sexe și să încurajeze reflecția individuală.

Ce se întâmplă dacă femeile ar cumpăra cu 23% mai ieftin, iar bărbații cu doar 10% mai ieftin? Sună nedrept? Femeile trebuie să se confrunte zilnic cu acest tip de inegalitate. Deși au studii superioare, se pot lăuda cu calificări înalte și se pot munci la fel de mult ca bărbații. Diferența de remunerare între femei și bărbați Crește în fața lor ca o barieră invizibilă, împiedicând eficient dezvoltarea, tăind aripile și afectând negativ nivelul de viață. Acest fenomen înseamnă salariu inegal între femei și bărbați care dețin aceleași locuri de muncă, îndeplinesc aceleași sarcini și îndeplinesc aceeași muncă. Deși reglementările, atât la nivel național, cât și la nivel european, reglementează problema câștigurilor și interzic discriminarea pe criterii de sex, practica arată ceva cu totul diferit. Conform datelor Eurostat din 2020, Diferența salarială în Uniunea Europeană este de 13%.. În Polonia, a atins un nivel ușor mai scăzut – 4,5%.Totuși, acesta nu este un motiv de bucurie. Diferența dintre câștigurile femeilor și bărbaților variază în funcție de sectorul economiei – în sectorul privat, diferența de salarii este de aproape 13%, ceea ce dezavantajează femeile. Există multe motive pentru acest fenomen, deoarece este cauzat de condițiile culturale și de specificul pieței muncii. Principalele includ lipsa de transparență a salariilor, dificultatea de a accesa posturi de conducere, stereotipurile despre activitatea profesională a femeilor sau o suprasolicitare a muncii neremunerate legate de îngrijirea copiilor sau viața casnică.

Combaterea „diferențelor salariale de gen” necesită soluții multidimensionale și netradiționale, dar mai presus de toate – educație și conștientizare. Pe acesta din urmă se concentrează răspunsul la lansarea campaniei promoționale LADIES FIRST: https://answear.com/s/ladies-first. În perioada 1-8 martie, puteți cumpăra produse selectate pentru femei (și copii) la 23% reducere și 10% pentru bărbați. Diferența de reducere, adică 13%, devine un simbol și un semnal al decalajului salarial real din UE. Această lucrare este atât o expresie simpatică a sprijinului, cât și o încercare simbolică de a reduce inegalitățile cu care se confruntă femeile în viața lor profesională, și în același timp un pretext pentru activități și discuții mai ample în spațiul public.

Aceasta nu este prima activitate care răspunde femeilor, Care, odată cu lansarea noii strategii în toamna lui 2021, a devenit principalul grup de clienți. Brandul îi angajează în dialog, inspirându-i să trăiască curajos în propriile lor condiții. De asemenea, implementează politica de egalitate și anti-discriminare în propriile sale structuri. Într-o companie în care femeile reprezintă majoritatea, până la 69,7% dintre angajați, valoarea salariului pentru pozițiile individuale este determinată de educație, experiență profesională, angajament și vechime – niciodată sex. În cadrul unei analize interne a 31 de locuri de muncă similare, s-a constatat că câștigurile femeilor și bărbaților sunt similare, iar în funcțiile de conducere, salariile medii ale femeilor nu sunt mai mici decât ale bărbaților. Monitorizează răspunsul la situație în mod continuu și dezvoltă soluții pentru a elimina potențialele discrepanțe.

Măsura acoperă 9 piețe respondenți: Polonia, Republica Cehă, Slovacia, Ungaria, România, Grecia, Croația, Slovenia și Cipru.