Weekendul trecut (11-12 martie), sindicate, chiriași și activiști sociali din Polonia și din alte câteva țări au venit la Lodz pentru a participa la cel de-al patrulea Congres social al femeilor.

Întâlnirea, organizată de activiștii Sindicatului Național Inicjatywa Pracownicza, la Mediateka Memo din Łódź, a fost plină de idei noi, postulate și experiențe împărtășite de activiștii organizațiilor sociale.

Spatiu pentru toata lumea

SKK este organizat ca un spațiu comun pentru toate persoanele care participă la el. Toți oaspeții pot vorbi, inclusiv activiști, de exemplu OZZ Workers’ Initiative, August ’80, OPZZ, Sindicatul Muncii, Agrounia, Varșovia, Lodz și Wielkopolska Asociația Chiriașilor sau Asociația Bez.

„Conferința socială a femeilor este un spațiu în care suntem cu toții egali, unde putem vorbi și unde vom încerca să facem presupuneri pe care le vom implementa în organizațiile noastre” – a spus unul dintre organizatorii conferinței la deschiderea SKK, Dominika Lichanska.

„Aceasta este cea de-a patra ediție a SKK. A fost creată în fața evenimentelor femeilor liberale, care nu țin cont de punctele de vedere ale angajatelor și chiriașilor. Încercăm să întâlnim narațiunea liberală și să ne rezolvăm problemele în mod colectiv. În Polonia, nu există spațiu public în care sindicaliștii și membrii asociațiilor de locatari să discute liber. Aici a apărut nevoia de a organiza conferința noastră – astfel încât să putem coordona cooperarea între organizații din diferite orașe, să facem schimb de experiență și să dezvoltăm strategii comune ”- a comentat al doilea organizator, Veronica Dabrowitsch.

„Florile sunt un cadou frumos, dar nu sunt suficiente. În multe sectoare ale economiei poloneze, diferența de salarii între femei și bărbați este uneori de 20 la sută, ca să nu mai vorbim de condițiile de muncă care predomină în unele industrii. Ce avem nevoie în martie Al 8-lea este o luptă”, a spus el la deschiderea întâlnirii. Achim KesslerPreședinte al Fundației Germane pentru Rosa Luxemburg, care a finanțat parțial conferința.

La eveniment au fost prezenți numeroși reprezentanți ai organizațiilor angajaților din casele de bătrâni, ale căror condiții de muncă sunt foarte grele.

„Cea mai mare problemă din industria noastră sunt salariile mici. Suntem plătiți mai puțin decât salariul minim; pentru a supraviețui cumva, primim și recompense monetare modeste. Habar n-am de ce angajatorii ar alege o astfel de soluție în loc să ofere doar lunar mai bun. rate”, Așa cum spune el într-un interviu pentru EURACTIV.pl Katarzyna GraczekSpecialist senior în asistență socială la MOPS din Łódź.

Domeniul activităților sociale ar trebui să fie o prioritate în bugetul fiecărui oraș. Cu toate acestea, acest lucru s-a dovedit a nu fi cazul; Mai importante sunt acțiunile ale căror efecte pot fi etalate publicului. Lucrul ascendent cu oameni în situații de viață foarte dificile nu se vede deloc, acum trecem prin momente dificile și tot mai mulți oameni au nevoie de sprijin.”

Feminism social, nu liberalism

În cadrul SKK, au fost organizate cinci discuții panel, în cadrul cărora s-au ridicat probleme, de exemplu, revendicările femeilor la locul de muncă, concediul menstrual, locuința femeilor, activismul sindicatului tinerilor și munca de îngrijire neremunerată.

Una dintre cele mai importante probleme discutate în cadrul conferinței a fost diferența de salarii dintre femei și bărbați. În 2021, femeile care trăiesc și lucrează în Uniunea Europeană au câștigat în medie cu 12,7% mai mult decât bărbații. Mai puțini decât bărbații care îndeplinesc aceleași sarcini.

„Femeile sunt pedepsite pentru maternitate. Politica cu privire la aceasta este discriminatorie fata de angajate – vorbim de inegalitatea in ceea ce priveste salariul, precum si de concediu pentru cresterea copilului, disponibilitatea institutiilor si beneficii adecvate. Chiar si in cazul companiilor in care femeile câștigă la fel de mult ca bărbații, există disparități – femeile sunt cele care intră în concediu pentru a-și îngriji copiii, ceea ce înseamnă că are mai puține șanse să primească bonusuri”, a spus o inițiativă sindicală în timpul sesiunii, Magda Malinovska.

„Am calculat că atunci când se naște un copil într-o familie care lucrează, salariul mediu al proaspetelor mame scade cu 7 la sută. Situația este destul de diferită în cazul taților – salariul lor crește. Statutul unei femei care a născut la un copil scade și el, în timp ce cel al bărbatului crește. Și toate acestea, în ciuda faptului că s-a dovedit că productivitatea femeilor care au copii nu scade în niciun fel”, a explicat activista.

De asemenea, merită adăugat că ipoteza feminismului liberal conform căreia ar trebui să existe o diviziune diferită a ocupațiilor, adică, de exemplu, că bărbații ar trebui să lucreze ca asistente sau curățenie, iar femeile ca directori sau ingineri, nu funcționează. cad, chiar si in functii superioare. Aceasta ipoteza este ineficienta. Se presupune ca este nevoie de o crestere a salariului.”

Activista a mai subliniat că cele mai feminine profesii sunt și printre cele mai slab plătite. În plus, ea a subliniat că femeile lucrează adesea în ocupații nereglementate, ceea ce se traduce printr-o rată ridicată de fraudă din partea angajatorilor și nerespectarea frecventă a legislației muncii.

Activiștii din SKK împărtășesc de bunăvoie experiențele din industriile lor și din organizațiile angajaților. Declarațiile lor au pictat o imagine sumbră a lumii muncii poloneze — angajatorilor nu le pasă de oamenii pe care îi angajează și respectă reglementările, angajații adesea nu își cunosc propriile drepturi, iar țara are un cult al trudei fără sens, fără a ține seama de propriile nevoi și abilități. . În plus, sindicatele sunt oprimate, persecutate și ignorate în diverse moduri atât de către instituțiile statului, cât și de către angajatori, și de către firmele de avocatură care se ocupă de așa-numita destrămare a sindicatelor, adică de practica obstrucționării activităților organizațiilor angajaților.

În ciuda acestui fapt, Congresul a rămas bine dispus și hotărât să ia măsuri suplimentare. În contextul său, au fost acceptate și alte cereri, printre care și următoarele: sprijin pentru protestul îngrijitorilor și bonelor pentru persoanele cu dizabilități și propuneri de noi soluții pentru sindicate.

S-a mai spus despre problemele organizării grevelor în secolul XXI.

Jolanta Zolnierczykactivist sindical la OPZZ, a atras atenția asupra dificultăților de a intra în dispute colective cu angajatorul în cazul marilor companii cu câteva mii de puncte de desfacere în toată țara.

Pentru ca o grevă să aibă loc în mod legal, cel puțin jumătate dintre angajați trebuie să voteze în cadrul unui referendum special.

„Legea poloneză trebuie schimbată, astfel încât să prevadă organizarea unui referendum de grevă, de exemplu, în formularul online. Acest lucru nu numai că va simplifica și facilita votul, dar va împiedica conducerea companiei să facă presiuni asupra angajaților. Au fost situații în care directorul uzinei rămânea după Orele de program, iar cu luminile stinse, urmărea de la distanță care angajați își votau în urne.Un astfel de comportament descurajează oamenii să participe la referendum sau grevă pentru că se tem de consecințe, chiar dacă nu au făcut nimic rău”, spune activistul.

ultim pe străzi

Conferința de două zile s-a încheiat cu o demonstrație pe străzile din Łódź, strigând lozinci în favoarea angajaților și chiriașilor. La un moment dat, manifestația s-a oprit la primărie, unde sindicaliștii au condamnat politica socială a primarului din Łódź, Hanna Zhdanowska.

Activiștii OZZ Inicjatywa Pracownicza i-au scris și ei o scrisoare deschisă politicianului.

„doamna presedinte, Noi, participante la Conferința Socială a Femeilor, afiliate la mai multe sindicate și organizații de chiriași, ne exprimăm profunda îngrijorare cu privire la efectele politicii locative a orașului Lodz, care în cei treisprezece ani de președinție a dumneavoastră a condamnat cetățenii săraci. Orașul nostru la deprivarea tot mai mare cauzată de costurile ridicate ale închirierii clădirilor. În plus – condițiile de locuire oferite de resursele municipale ale clădirilor sunt un afront la adresa demnității umane […]Citim în document.

Activiștii au cerut Hanei Zdanowska să se concentreze pe îmbunătățirea situației locuințelor din oraș, extinderea inventarului clădirilor rezidențiale și comunale și introducerea de noi criterii de alocare a acestora, astfel încât și cei săraci să le poată folosi.

După ce s-a oprit în fața Primăriei Łódź și a citit conținutul scrisorii deschise a acesteia, demonstrația a continuat, fiind rezolvată după colțul ul. Moniuszko și Piotrkowska.

Participanții la eveniment s-au întors în orașele lor cu noi experiențe și cunoștințe care cu siguranță îi vor ajuta în activitățile lor viitoare.

„Conferința a fost foarte intensă și multe probleme importante legate de chiriași și angajați, atât cele legate de luptele noastre la locul de muncă, cât și de lucrul la domiciliu, au fost abordate, de exemplu, în contextul muncii de îngrijire”, spune Weronika Dąbrowicz.

„Este bine să vedem că la eveniment au participat reprezentanți din multe industrii, iar mulți dintre ei provin din orașe mici, nu doar din cele mari”, adaugă ea.