Într-un interviu acordat serviciului de știri pentru familie, ministrul adjunct al familiei și politicii sociale, Barbara Socha, a anunțat implementarea unor elemente suplimentare ale Strategiei privind populația 2040. De exemplu, despre soluții suplimentare pentru îmbunătățirea situației locative, există o casă în fundal. Vouchere și propuneri pentru consolidarea poziției părinților tinerilor și copiilor mici pe piața muncii. Cu toate acestea, toate acestea sunt planuri potențiale pentru un al treilea mandat pentru franciza United.

Strategia Populației 2040 este un document guvernamental adoptat anul trecut care identifică tendințele nefavorabile ale populației și prezintă direcții pentru activitățile statului. Scopul este de a ieși din capcana cu fertilitate scăzută și de a ajunge mai aproape de un nivel care să justifice o schimbare de generații.

Ce înseamnă asta în practică? Barbara Socha, viceministrul plenipotențiar al guvernului pentru politica populației, susține o declarație făcută în urmă cu un an și jumătate conform căreia este realist ca Polonia să atingă o rată de fertilitate de aproximativ 1,8 în perspectiva a două decenii. Înlocuirea generațiilor este garantată de codul 2.1 – momentan neînregistrat în nicio țară a Uniunii Europene. Potrivit Eurostat, Franța (1,84), Cehia (1,83) și România (1,81) au cele mai mari.

Mai ales când ne uităm la aceste două țări ale regiunii noastre, acum un deceniu erau la 1,4. Polonia se află cu mult sub media UE în acest clasament, cu o rată de fertilitate de 1,33.

Deci cum schimbi asta? În strategia populației, guvernul își propune 3 obiective specifice: întărirea familiei, înlăturarea obstacolelor pentru părinții care doresc să aibă copii și îmbunătățirea calității guvernării și implementării politicilor. Din perspectiva familiilor, primele două domenii sunt importante.

Programele Family 500 Plus, Dobri Start sau Family Capital sunt programe emblematice ale United Franchise în sectorul asistenței financiare pentru familii. Guvernul este cu siguranță concentrat pe stabilitatea acestor scheme și pe păstrarea lor în anii următori.

Strategia abordează și sprijinirea nevoilor de locuințe. Aici Barbara Socha recunoaște direct. „În Polonia este încă o problemă, se rezolvă greu” – spune viceministrul și până acum nici măcar neinteresat de proiectul „apartamentului fără contribuție proprie” din cauza frământărilor actuale – criză energetică, inflație și dobânzi mari.

O altă soluție în această nouă situație – după cum insistă Barbara Socha – este programul „Primul apartament” adoptat de guvern, un împrumut garantat de 2% (+ marjă bancară) pentru cei singuri și cuplurile cu un copil sub 45 de ani pentru a solicita primul lor apartament sau casă. . Subvenția de stat pentru ratele de împrumut durează 10 ani. O a doua soluție este un cont de economii pentru locuințe pentru cei care plănuiesc să cumpere un apartament mai mare.

La depunerea proiectelor de ipoteze ale strategiei populației au fost menționate tichetele de locuință. Întrebat despre idee, viceministrul Socha admite că ar fi una dintre modalitățile de rezolvare a problemelor locative.

Barbara Socha subliniază că deținerea unui apartament este unul dintre elementele cheie în decizia de a avea copii. Totuși, mai târziu, cuplurile tinere căsătorite, adesea cu urmași, se confruntă adesea cu nevoia de a mări cel mai mic apartament și de a mări suprafața, ceea ce reprezintă un obstacol semnificativ pentru cei care doresc să mărească familia. Barbara Socha explică că tichetele de locuință sunt o soluție care abordează aceste probleme din cealaltă parte. „Ne dorim ca aceste familii să rămână fără datorii, pentru că familiile cu copii nu se califică pentru credit, pentru că familiile cu apartamente foarte mici nu au spațiu de credit pentru a le mări. Deci bonul ar putea fi o contramăsură, care ar putea fi obișnuiau să transfere fonduri către cei care doresc să-și lărgească familiile sau care deja se lărgesc și lor Viceministrul Familiei explică că capacitatea de a satisface nevoile casnice nu poate continua.

Autoritatea deplină a guvernului în politica populației consideră că planul „împrumut de 2 la sută” este o soluție viabilă în acest moment, dar – așa cum subliniază însuși viceministrul – nu va rezolva toate problemele. De asemenea, Barbara Socha nu a anunțat în mod direct dacă proiectul de lege va fi implementat în al treilea mandat al PiS. „Nu spun să treci voucherul pentru că situația se va schimba foarte mult în șase luni și nu va fi prima noastră problemă de locuință. Nu ar trebui să fie așa”, spune șeful adjunct al Ministerului Familiei și Politicii Sociale.

Un alt domeniu major identificat în strategia populației este situația de pe piața muncii. Deși nu există soluții specifice în document, există doar prevederi direcționale, iar Barbara Socha insistă că guvernul își menține declarațiile, printre altele. Limitarea în continuare a contractelor pe durată determinată pentru persoanele sub 40 de ani, garantarea muncii cu fracțiune de normă și protejarea ambilor părinți împotriva concedierii în timpul sarcinii și în primul an de viață al copilului.

Barbara Socha notează că directiva UE privind condițiile de muncă transparente este o prevedere obligatorie care vizează reglementarea contractelor pe durată determinată. De la introducerea sa, un angajat care lucrează cu un astfel de contract de cel puțin șase luni poate solicita angajatorului un contract pe perioadă nedeterminată. Un alt document cheie în cadrul UE este așa-numita directivă privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Cu o întârziere de peste jumătate de an, lucrările privind modificarea relevantă la Legea muncii au fost finalizate de Parlament la începutul lunii martie.

Noua lege stabilește o porțiune netransferabilă a concediului pentru creșterea copilului pentru fiecare părinte, de până la 9 săptămâni, ca parte a concediului pentru creșterea copilului. Pentru ambii părinți se va introduce o indemnizație de maternitate de 70% pe toată perioada concediului pentru creșterea copilului. Dreptul unui tată la concediu pentru creșterea copilului nu depinde de faptul că mama copilului este angajată (asigurată) în ziua nașterii copilului.

Barbara Socha ne amintește că, pe lângă pilonul stabilității, strategia populației se adresează flexibilității locurilor de muncă. Aici guvernul evidențiază normele acceptate privind munca la distanță. Se poate conveni la încheierea unui contract de muncă, iar cei deja angajați trebuie să depună o cerere. Un angajator nu poate refuza munca la distanță unei angajate însărcinate și unei angajate care crește un copil până la 4 ani. Noile reguli vor intra în vigoare din 7 aprilie. Ministrul adjunct al Familiei dă asigurări că ministerul său își va continua eforturile pentru creșterea stabilității muncii.

În sfârșit, întrebăm întregul comitet birocratic al guvernului despre impactul refugiaților din Ucraina asupra ratei de fertilitate a Poloniei, politică de populație de care beneficiază Polonia. „Acesta nu este modul nostru de a rezolva problemele populației”, spune Barbara Socha răspicat. Potrivit viceministrului, situația din Ucraina este foarte incertă, iar ucrainenii au mari probleme cu fertilitatea. „Nu cred (…) Astăzi nu putem prezice câte dintre aceste femei vor rămâne definitiv în Polonia” – argumentează Barbara Socha.

Strategia privind populația 2040 afirmă clar că Polonia este o țară într-o situație demografică dificilă. „Mai puțin FertilitateDin 1990, negarantarea unei simple înlocuiri a generațiilor a fost principalul factor care a dus la un moment excedentar al nașterilor față de decese după mulți ani, iar în 2002 a apărut pentru prima dată fenomenul opus. Din 2018, a existat o creștere semnificativă a diferenței dintre decese și nașteri, adică o creștere naturală negativă, se arată în documentul guvernamental.

Potrivit proiecțiilor ONU, în varianta medie, populația Poloniei ar scădea cu 39,1 la sută. De la 37,9 milioane în 2019 la 23 milioane în 2100. Pe de altă parte, în scenariul variantei „fără schimbare”, la sfârșitul secolului XXI, populația Poloniei va fi de 16,3 milioane, ceea ce înseamnă o scădere de 57,1 la sută față de 2019.