„Cred că ar trebui să fim în Polonia și asta ar fi sugestia mea, dacă vom câștiga alegerile – îmi pare rău: când vom câștiga alegerile – începem programul cât mai curând posibil – mai întâi ar trebui să existe un program pilot – pentru funcționarea scurtată. săptămâna” – a spus el sâmbătă, 9 iulie, în Întâlnirea cu tinerii la Szczecin.

Șeful Platformei Civice nu a anunțat că atunci când Platforma Civică își va reveni la putere, polonezii vor începe imediat să lucreze mai puține ore. Nici nu a spus când, în opinia sa, ar trebui introdusă o astfel de schimbare. Dar încă face furori în controversa privind timpul de lucru în Polonia la o temperatură necunoscută până acum.

35 de ore

Aceasta nu este o idee nouă, chiar și în politica poloneză avem deja o propunere similară – o zi de lucru de șapte ore pentru un partid de ambalare. Când scria împreună în 2018 aproximativ șapte ore pe săptămână, proeminentul politician Boris Budka a scris sarcastic:

„Sugerez 7 ore de lucru pe săptămână! Sau nu – într-o lună. Va fi mai mult timp pentru dezvoltare personală și relaxare. Pentru cine?!”.

Nu ar fi scris în ziua aceea pentru că șeful partidului său vorbea despre idei similare. Ideea „Împreună” în urmă cu patru ani a devenit un proiect de lege și a ajuns în Camera Reprezentanților în iunie a acestui an.

Aceasta este cea mai bună dovadă că convingerea că vom lucra ore mai scurte este din ce în ce mai largă. De asemenea, este clar că ideea lui Tusk este politică – nu există niciun detaliu sau o foaie de parcurs cu privire la modul de a ajunge la soluțiile dorite. Există o parolă despre care vorbim.

Și din moment ce vorbim despre asta, merită să știi ce se află în spatele lui. Deci, să lăsăm întrebările politice în urmă (de ce ar spune Tusk asta? Va obține voturile așa?) și să ne concentrăm pe ceea ce știm astăzi despre perspectivele unei săptămâni de lucru de patru zile.

S-a făcut deja o dată

„Scurtarea timpului de lucru este inevitabilă”, spune cu convingere Andrei Kubisak, director adjunct. Institutul Economic Polonez. – „Avem o creștere continuă a productivității, dezvoltăm tehnologii și încă ne confruntăm cu o revoluție în aplicarea inteligenței artificiale în lumea muncii la scară largă. Acest lucru ar trebui să ducă la reducerea orelor de lucru. Exemplul reducerii orele de lucru de la șase până la cinci zile a arătat că economiile sunt capabile să funcționeze, dar schimbarea sa extins în timp – în Polonia de aproape 20 de ani. ”

Kubisiak a postat un grafic pe Twitter, care aduna curba orelor medii lucrate anual și PIB-ul pe cap de locuitor pentru anii 1970-2021 în țările OCDE (38 de țări foarte dezvoltate, inclusiv Polonia).

Tendința este clară – în cele mai avansate țări ale lumii muncim din ce în ce mai puțin, câștigăm din ce în ce mai mult, iar eficiența muncii este în creștere. Dezvoltarea tehnologiei ne permite să producem mai mult, mai eficient. Piața muncii este în schimbare și, datorită accesului larg la învățământul superior, tot mai mulți oameni se regăsesc în profesii din ce în ce mai bine plătite și mai accesibile. Nu există niciun indiciu că acest lucru se va schimba în următorii ani.

tare ca un stâlp

Cu toate acestea, astăzi polonezii sunt încă printre cei mai muncitori oameni din Europa. Potrivit Eurostat, în 2021 am lucrat în medie 39,7 ore pe săptămână. Acesta este numărul mediu de ore lucrate la locul de muncă principal, clasele suplimentare nu sunt incluse aici. Dintre cele 31 de țări pentru care avem date pentru anul trecut, Polonia ocupă locul 28. Suntem epuizați doar de România, Grecia și Serbia.

În graficul de mai sus, observăm, de asemenea, un salt dezavantaj mare în timpul pandemiei și o revenire în 2021. Pe de altă parte, când te uiți cu atenție la programul de lucru după 2008, poți observa că declinul a fost mai lent în ultima perioadă. ani. Să aruncăm o privire mai atentă la asta folosind exemplul câtorva țări selectate:

Asistăm la o scădere puternică a liniilor de recuperare și constantă în Turcia, în majoritatea țărilor. Pe parcursul acestor treisprezece ani, cehii au înregistrat și o reducere semnificativă a numărului de ore de lucru (cu trei ore), în timp ce Polonia – și multe alte țări – rămân. Și toate acestea cu eficiența sporită a muncii noastre.

În limbajul economiei, asta înseamnă că o persoană câștigă din ce în ce mai multe părți din PIB-ul nostru. Dintre toate cele 31 de țări enumerate mai sus, am avut și cea mai mare creștere a orelor de lucru în 2021, când ajungeam din urmă cu blocajele. Aceasta este o imagine a modului în care stâlpii lucrează intens pentru a sări de pe gaură. Cât de ocupați suntem.

Odihnește-te ca un olandez

La celălalt capăt al spectrului, avem Țările de Jos, care nu numai că are cel mai mic număr mediu de ore lucrate pe săptămână, dar și olandezii lucrează mai puțin după criză.

Săptămâna de lucru de patru zile este teoretic de 32 de ore pe săptămână, iar rezultatul mediu pentru Țările de Jos în 2021 este de doar 30,9 ore.

De unde au venit aceste cifre, au introdus olandezii în liniște schimbări revoluționare, fără să se laude cu ele?

Andrzej Kubisiak: „În Olanda avem cel mai mare procent de angajați cu fracțiune de normă. În consecință, numărul mediu de ore lucrate în economie este mai mic. Comparativ cu alte țări din UE, Polonia se află în partea de jos a Europei când este vine la muncă cu jumătate de normă.

Acest lucru este parțial legat de cultură, suntem obișnuiți cu faptul că un loc de muncă este un bărbat. Drept urmare, oamenii care lucrează la proiecte trebuie să aibă propriile companii, trebuie să fie independenți și nu pot avea contracte cod pe o perioadă determinată, de exemplu part-time într-o companie și part-time în alta. Ca urmare, activitatea profesională a femeilor din Polonia – în special de vârstă pre-pensionare sau cu copii mici – este scăzută. Pentru că se așteaptă să lucrăm cu normă întreagă. Nu există loc din care să aleagă.”

Creșterea salariilor și creșterea productivității

În 2008, salariul mediu nominal am fost 2943 PLN în 2021 – 5662 PLN. Erau vremuri de inflație scăzută, așa că, chiar și după ajustarea lor, plățile noastre au crescut semnificativ. Productivitatea muncii pe cap de locuitor a crescut cu 32%. Dar noi continuăm să facem la fel. Nu e de mirare că ideea reducerii timpului de lucru devine din ce în ce mai populară. Dar Andrzej Kubisiak subliniază că acesta este melodia viitorului:

„Suntem într-o etapă în care doar primele pietricele au început un torent de schimbări. Astăzi, trebuie să urmărim în primul rând experiențele țărilor mai bogate. Experimentele sunt în curs de desfășurare astăzi în Spania și Marea Britanie. Trebuie să așteptăm efectele lor și să vedem ce arată ca în economiile mai bogate.

Și chiar dacă rezultatele experimentelor din țările mai bogate sunt optimiste, trebuie amintit că Polonia are propria sa structură economică. Marea Britanie are un sector de servicii foarte dezvoltat, adesea cu marje mari. Suntem dominați de servicii cu marjă redusă, 1/5 din ocuparea forței de muncă din Polonia în sectorul industrial și încă mai avem o mare parte din agricultură, construcții, logistică și transport. Așa că experiența altor țări nu poate fi transferată pe deplin pe solul nostru.”

Muncă mai scurtă, angajat mai fericit

Încercările de până în prezent au implicat în principal companii individuale și entități individuale din sectorul public. De asemenea, ne confruntăm adesea cu o reducere semnificativă a zilei de lucru, să zicem la șase ore. În Suedia, în service Toyota, după introducerea unei zile de lucru de șase ore, menținând același salariu, productivitatea un plus cu 14 la sută, iar veniturile companiei cu 25 la sută.

În Suedia și Islanda, în instituțiile publice au fost implementate programe pilot. Azilul de bătrâni din Svartedalen, Göteborg a redus ziua de lucru a celor 68 de angajați la șase ore, necesitând recrutarea a 17 oameni noi.

„Inițiatorii experimentului de la Göteborg au remarcat însă că, în ciuda unei creșteri de 20-30% a costurilor, impactul financiar global poate fi adăugat ținând cont de scăderea așteptată a șomajului asociată cu creșterea ocupării forței de muncă și reducerea bolilor. prestații de boală plătite pentru ei „- Noi citim Într-un studiu realizat de Institutul Economic polonez pe această temă.

În majoritatea experiențelor discutate, s-a observat un efect pozitiv asupra angajaților și un risc redus de epuizare.

În Spania, în primăvara lui 2021, guvernul a anunțat lansarea unui program de lucru săptămânal de patru zile și 32 de ore. Acesta acoperă 200 de companii și 6000 de angajați ai companiei. Programul nu a început însă încă, deși în criză s-au făcut și experimente cu orele de lucru mai scurte.

Spaniolii au depășit numărul Marii Britanii. în iunie a decolat Există un program cu 70 de companii și aproximativ 3.000 de angajați. Vor lucra patru zile pe săptămână, jurând că vor rămâne cât mai productivi posibil.

Bariere

Andrzej Kubisiak: „Experiențele externe ne vor oferi răspunsul dacă ar trebui să ne gândim la asta în această etapă, sau mai degrabă să trecem la scurtarea zilei de lucru sau la mai multă flexibilitate. În Spania, scurtarea săptămânii de lucru a fost implementată ca măsură de combatere a a permis crearea unui decalaj pe piața muncii și angajarea mai multor persoane.

În Polonia, avem o rată record scăzută a șomajului, iar companiile raportează lipsuri de personal. Deci, implementarea unei astfel de soluții peste noapte ar fi o provocare astăzi. Poate duce la probleme în asigurarea continuității afacerii, cel mai bun exemplu fiind sectorul medical. Astăzi, protecția sănătății funcționează, deoarece medicii și asistentele aleg ture suplimentare. Cu mai puține ore, medicii vor lucra în același număr de locuri de muncă, dar numărul de locuri de muncă va fi mai mare, iar costurile vor crește. Deci dintr-o dată o astfel de schimbare nu a putut fi introdusă.

Dar acum se întâmplă conform programului. Știm despre companii private, de exemplu din sectorul IT, pe care le testezi, uneori le cer angajații. Dacă companiile întâmpină dificultăți în a concura cu salariile sau condițiile de muncă, acestea pot încuraja orele de lucru mai scurte.”

m-am ars

În ultimii ani, am văzut mai mult interes pentru săptămâna de lucru de patru zile, dar acesta nu este un fenomen cu totul nou. Economiștii Daniel Hammermesh și Jeff Biddle au verificat Anii 1973-2018 pe piața muncii din SUA și a concluzionat că numărul persoanelor care lucrează doar patru zile pe săptămână s-a triplat în această perioadă.

Deși, desigur, ei sunt încă o minoritate certă a angajaților, ei nu sunt o minoritate microscopică. Datorită acestei schimbări, ocuparea forței de muncă a crescut cu 4 la sută. Motivul principal era de obicei nevoia unui weekend de trei zile.

Evident, acest lucru este contraintuitiv, dar cei mai mulți dintre noi am munci mai puțin dacă am putea, iar salariul ar rămâne același. Astăzi, un astfel de vis nu mai este subiectul science fiction-ului, o pauză de trei zile de la muncă a devenit o posibilitate reală.

Și pentru polonezi, o lucrare mai scurtă va fi foarte utilă. la fel de Analiștii De la think-tank-ul economic Bruegel, polonezii – împreună cu francezii, turcii și cetățenii mai multor țări balcanice – sunt printre cele mai arse din punct de vedere profesional națiunilor din Europa.

La celălalt capăt, avem Finlanda, Suedia, Norvegia, Danemarca, Țările de Jos și Letonia. În afară de acestea din urmă, acestea sunt țările cu cel mai scurt timp de lucru din Europa.

Dar în măsura în care cei mai mulți dintre noi lucrăm șase sau șapte ore cinci zile pe săptămână, sau doar patru zile pe săptămână, este încă un drum lung de parcurs, mai ales în Polonia. Multe detalii au încă de rafinat, nici nu știm cum va arăta astăzi pilotul anunțat de Donald Tusk.

Andrzej Kubisiak crede că deocamdată merită să așteptăm mai multe date din studiile din afara Poloniei. El atrage atenția asupra numeroaselor probleme care urmează: „Nu îmi pot imagina să creez un sistem cu două viteze, de exemplu un timp de lucru diferit pentru lucrătorii de birou decât atunci când lucrează pentru lucrători sau producție. Există sectoare în care automatizarea este lent și încă foarte dependent de forță de muncă. Omenirea, cum ar fi construcțiile. Totuși, o persoană trebuie să distribuie tencuială. Nu va fi dificil să automatizezi numai serviciile „- subliniază expertul.